犯伪造劳动合同罪会如何进行量刑

1.我国刑法虽无“伪造劳动合同罪”，但伪造劳动合同可能涉及其他犯罪，量刑依据具体罪名判定。
2.若将伪造的劳动合同用于诈骗公私财物，构成诈骗罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
3.若通过伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章来伪造劳动合同，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

建议人们遵守法律，不进行伪造劳动合同等违法活动。企业和个人在签订劳动合同时应仔细审查，避免陷入违法风险。一旦发现伪造劳动合同行为，应及时向相关部门举报。

法律分析：
（1）我国刑法虽无“伪造劳动合同罪”，但伪造劳动合同可能涉及其他犯罪，量刑依具体罪名而定。
（2）若将伪造的劳动合同用于诈骗公私财物，数额较大构成诈骗罪。不同诈骗数额对应不同量刑，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（3）若通过伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章来伪造劳动合同，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

提醒：伪造劳动合同可能触发多种犯罪，不同情形量刑差异大，遇到相关复杂法律问题，建议咨询专业人士分析。

（一）若发现他人伪造劳动合同用于诈骗，可及时收集相关证据，如伪造的合同文本、聊天记录、转账记录等，向公安机关报案，维护自身合法权益。
（二）要是发现有人伪造公司等印章来伪造劳动合同，应保留好印章伪造情况、涉及的合同等证据，同时向司法机关反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。该法条说明了对于伪造公司等印章行为的定罪处罚，与伪造印章来伪造劳动合同的情况相关联。

1.我国刑法中没有“伪造劳动合同罪”，伪造劳动合同可能涉及其他犯罪，量刑依具体罪名而定。
2.若用伪造的劳动合同诈骗公私财物，数额较大构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还可能没收财产。
3.伪造单位印章来伪造劳动合同，构成伪造单位印章罪，处三年以下有期徒刑等，还会并处罚金。

结论：
我国刑法无“伪造劳动合同罪”，伪造劳动合同可能涉及诈骗罪、伪造公司等印章罪，量刑依具体罪名判定。
法律解析：
虽然刑法没有“伪造劳动合同罪”，但伪造劳动合同可能触犯其他罪名。若将伪造的劳动合同用于诈骗公私财物，根据诈骗数额不同，会被处以不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。若通过伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章来伪造劳动合同，则构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑等。由此可见，不要试图通过伪造劳动合同来获取非法利益。若遇到与伪造劳动合同相关的法律问题或对自身情况是否涉及犯罪存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。