犯职务侵占案会面临何种处罚

职务侵占案是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为，其处罚依侵占数额不同而有差异。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

司法认定数额会综合财物价值、侵占手段及后果等因素，量刑时法院会考量犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况。有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，犯罪情节较轻且有悔罪表现等可适用缓刑。

为防范此类犯罪，单位应加强内部监管，完善财物管理制度，对员工进行法律教育。对于涉嫌职务侵占的人员，应及时退还财物，争取从轻处罚。

法律分析：
（1）职务侵占案是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。
（2）其处罚依据侵占数额分为三个等级，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）司法实践认定数额会综合财物价值、侵占手段及后果等因素。
（4）量刑时法院会考量犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况，有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，犯罪情节较轻且有悔罪表现等可适用缓刑。

提醒：
单位人员应遵守法律，不可利用职务之便侵占财物。若涉及该类案件，因案情不同处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）对于公司等单位，应加强内部监管，建立健全财务管理制度和监督机制，定期审查账目，防止职务侵占行为发生。
（二）员工要增强法律意识，明白职务侵占是违法行为，不可因一时贪念触犯法律。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集证据，向公安机关报案，维护自身合法权益。
（四）犯罪嫌疑人若实施了职务侵占行为，应积极自首、立功，主动退赃退赔，争取从轻或减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占案是单位人员利用职务之便，将单位财物非法据为己有。
2.处罚依侵占数额而定，数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。
3.认定数额会综合财物价值等因素，量刑考量犯罪情节等。有自首等情节可从轻或减轻，情节轻且悔罪可缓刑。

结论：
职务侵占案根据侵占数额不同有不同处罚，司法认定和量刑会综合多方面因素，有自首等情节可从轻或减轻处罚，符合条件可适用缓刑。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践认定数额时会综合财物价值、侵占手段及后果等。量刑时，法院会考量犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等。自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，犯罪情节较轻且有悔罪表现等可适用缓刑。如果涉及职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。