公司辞退员工要收集哪些证据

公司辞退员工必须收集能证明辞退合理性与合法性的证据，这是避免法律风险的关键。依据不同辞退理由，收集的证据也有所不同。
1.以严重违反规章制度辞退，要收集员工违规的具体行为证据，如违规操作记录、违纪视频等。同时要有明确合法且员工知晓的规章制度，比如员工签字确认的文本。
2.因不能胜任工作辞退，需提供员工不能胜任工作的证据，像绩效考核结果、工作任务未完成证明等，以及公司为其提供培训或调岗的记录。
3.以客观情况发生重大变化辞退，要收集客观情况变化的证据，如政府政策文件、不可抗力事件证明等，还有与员工协商变更劳动合同的记录。

公司应重视证据收集，确保辞退行为合法合规，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）以严重违反规章制度辞退员工，收集证据至关重要。违规操作记录能直观展现员工违反制度的具体行为，违纪视频可作为有力的视听证据，书面警告通知则表明公司已对员工的违规行为进行过警示。同时，明确合法的规章制度是基础，员工签字确认的文本能证明其知晓制度内容，确保辞退的合法性。
（2）因员工不能胜任工作而辞退，绩效考核结果可量化员工的工作表现，工作任务未完成的证明能反映其工作能力不足。公司为员工提供培训或调整工作岗位的记录，体现了公司给予员工改进的机会，是合法辞退的必要步骤。
（3）以客观情况发生重大变化辞退员工，政府政策文件、不可抗力事件证明等能证明客观情况的变化。与员工就变更劳动合同进行协商的记录，可证明公司已履行协商义务，避免违法解除劳动合同。

提醒：公司在辞退员工收集证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性。不同案情证据收集重点不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）以严重违反规章制度辞退
收集员工违反制度的具体行为证据，如违规操作记录、违纪视频、书面警告通知等。同时准备好明确合法且员工知晓的规章制度，如员工签字确认的规章制度文本。

（二）因不能胜任工作辞退
提供员工不能胜任工作的证据，如绩效考核结果、工作任务未完成的证明等，以及公司为员工提供培训或调整工作岗位的相关记录。

（三）以客观情况发生重大变化辞退
收集客观情况变化的证据，如政府政策文件、不可抗力事件证明等，还有与员工就变更劳动合同进行协商的记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司辞退员工，要收集能证明辞退合理合法的证据。
2.以严重违反规章制度辞退，需收集员工违规具体行为证据，如操作记录、违纪视频等，且要有明确合法制度，有员工签字确认。
3.因不能胜任工作辞退，要提供不能胜任的证据，如绩效结果、任务未完成证明，还有培训或调岗记录。
4.以客观情况重大变化辞退，需收集情况变化证据，如政策文件、不可抗力证明，以及协商变更合同的记录。

结论：
公司辞退员工需收集证明辞退合理合法的证据，不同辞退理由对应不同证据类型。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须具备合理合法的依据并收集相应证据。以员工严重违反规章制度辞退时，收集违规操作记录、违纪视频等能直接证明员工违反制度的行为证据，同时要有员工签字确认的规章制度文本，以证明员工知晓制度，确保辞退的合法性。因员工不能胜任工作辞退，绩效考核结果、工作任务未完成证明等可证明员工不能胜任，而公司为员工提供培训或调整岗位的记录，则体现了公司遵循法定程序。以客观情况发生重大变化辞退，政府政策文件、不可抗力事件证明等能证实客观情况变化，与员工就变更劳动合同的协商记录则是遵循法定协商程序的体现。若公司无法提供这些证据，辞退行为可能被认定为违法。如果对公司辞退员工的证据收集及合法性问题有疑问，可向专业法律人士咨询。