非法用工赔偿按几倍工资

结论：
非法用工单位伤亡人员死亡，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付一次性赔偿金及10倍支付丧葬补助等其他赔偿金；使用童工造成伤残、死亡，应向童工或其直系亲属一次性赔偿，劳动能力鉴定前治疗费用按《工伤保险条例》标准由伤残或死亡童工直系亲属支付，一次性赔偿金依伤残等级按赔偿基数倍数确定。
法律解析：
依据相关法律规定，对于非法用工单位伤亡人员死亡情况，明确了赔偿标准，以保障伤亡人员及其家属权益。在使用童工造成伤残、死亡时，用人单位承担一次性赔偿责任，体现了法律对童工的特殊保护。劳动能力鉴定前治疗费用的规定，确保了受伤童工能得到及时救治。一次性赔偿金根据伤残等级与赔偿基数挂钩，使赔偿更具合理性。如果遇到非法用工赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.非法用工单位伤亡人员因事故或职业病死亡，需按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，另按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。使用童工造成伤残、死亡，用人单位要向童工或其直系亲属给予一次性赔偿。
2.劳动能力鉴定前治疗期间的生活费、医疗费等费用，按《工伤保险条例》标准和范围，由用人单位承担，而非伤残或死亡童工的直系亲属负责。
3.一次性赔偿金数额在职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定，根据伤残等级不同，一级伤残为赔偿基数16倍，二级为14倍，直至十级为6倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

建议非法用工单位严格遵守法律法规，杜绝非法用工行为。监管部门加强执法力度，保障劳动者尤其是童工的合法权益。受害者及其家属可通过合法途径维护自身权益，申请相应赔偿。

法律分析：
（1）非法用工单位伤亡人员死亡的，需按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付一次性赔偿金，同时按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。
（2）非法用工单位使用童工致伤残、死亡，要向童工或其直系亲属给予一次性赔偿。劳动能力鉴定前治疗期间的生活费、医疗费等费用，按《工伤保险条例》标准和范围，由伤残或死亡童工直系亲属支付。
（3）一次性赔偿金数额在职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定，不同伤残等级对应不同倍数赔偿，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

提醒：非法用工涉及诸多法律风险，受害者应及时通过合法途径维权，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）非法用工单位伤亡人员死亡，单位按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍付一次性赔偿金，按10倍付丧葬补助等其他赔偿金。
（二）非法用工单位使用童工致伤残、死亡，要向童工或其直系亲属一次性赔偿。劳动能力鉴定前治疗期间的生活费、医疗费等费用，按《工伤保险条例》标准和范围，由用人单位承担。
（三）一次性赔偿金数额在职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定，一级伤残为赔偿基数16倍，二级为14倍，依此类推，十级为6倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

1.非法用工单位伤亡人员因事故或职业病死亡，按上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍付一次性赔偿金，10倍付丧葬补助等其他赔偿金。
2.非法用童工致伤残、死亡，单位向童工或其直系亲属一次性赔偿。治疗期生活费等费用，按工伤保险标准，由伤残或死亡童工直系亲属承担。
3.一次性赔偿金依伤残等级定，一级为赔偿基数16倍，十级为6倍，赔偿基数是单位所在统筹地区上年度职工年平均工资。