碰到公司拒付赔偿金该如何去维权

法律分析：
（1）当公司拒付赔偿金时，与公司协商是首要选择。此方式能以和平方式解决问题，明确赔偿金的依据和金额，若双方达成一致，可高效解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和应获赔偿的证据，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）与公司沟通协商，清晰说明应得赔偿金的理由和具体数额，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和赔偿依据的材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.与公司协商：和公司沟通，明确赔偿金依据和金额，尝试和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和赔偿的证据，由劳动监察部门调查责令公司改正。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要在知道权利受侵害一年内进行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。合法维权能保障自身权益。

结论：
公司拒付赔偿金，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拒付赔偿金侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，明确赔偿金依据和金额，这是较为和平的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，劳动监察部门会调查并责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，能有效保障劳动者权益。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.公司拒付赔偿金，劳动者可通过合法途径维权，保障自身权益。若公司出现拒付赔偿金的情况，劳动者可按以下步骤进行维权。
2.首先尝试与公司协商，明确赔偿金的依据和具体金额，这种方式有助于和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和应获赔偿的证据，劳动监察部门会展开调查并责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能更好地维护自身权益。