签了合同合同还没生效可以辞职吗

（一）合同未生效且未实际用工：此时双方未建立劳动关系，劳动者不用辞职，直接通知对方不再履行合同即可。
（二）合同未生效但已实际用工：劳动关系自用工之日起建立，劳动者辞职要遵循法定程序。试用期提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
签了未生效的合同辞职要分情况。未实际用工无需辞职，通知对方即可；已实际用工则需按试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位的法定程序辞职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立以实际用工为标志。当合同未生效且未实际用工时，双方未形成劳动关系，劳动者自然无需履行辞职程序，通知对方不履行合同即可。而一旦实际用工，哪怕合同未生效，劳动关系自用工之日起便已建立。此时劳动者若要辞职，就需要遵循法定程序。在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位，这样做是为了保障用人单位有合理时间安排后续工作，避免给其造成不必要的损失。如果您在合同未生效的情况下遇到辞职相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.签了未生效的合同辞职要分情况处理。若合同未生效且未实际用工，因双方未建立劳动关系，劳动者无需辞职，通知对方不再履行合同即可。若已实际用工，即便合同未生效，劳动关系自用工之日起已建立，劳动者辞职需遵循法定程序。
2.解决措施与建议：处于试用期的劳动者若要辞职，提前三日通知用人单位；非试用期劳动者辞职，则提前三十日书面通知用人单位。履行好通知义务，避免给对方带来损失。

1.签了未生效合同后能否辞职，要分情况来看。要是合同没生效，而且劳动者也没实际开始工作，那双方还没建立起劳动关系。这种情况下，劳动者不用办辞职手续，直接通知对方不履行合同就行。
2.要是劳动者已经开始工作了，即便合同还没生效，劳动关系从用工那天起就已经建立了。这时候劳动者想辞职，就得按法定程序来。在试用期的，提前三天通知用人单位；过了试用期的，提前三十天书面通知用人单位。
3.合同没生效不影响劳动者在已建立的劳动关系里的辞职权利，但一定要按规定履行通知义务，免得给对方造成损失。

法律分析：
（1）签了未生效合同后是否能辞职要分情况判断。当合同未生效且未实际用工时，由于双方尚未建立起劳动关系，此时劳动者不存在辞职的必要，仅需通知对方不再履行合同即可。
（2）而一旦已经实际用工，即便合同未生效，劳动关系自用工之日起便已建立。在这种情况下，劳动者辞职就需要遵守法定程序。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若不在试用期，则要提前三十日书面通知用人单位。
（3）合同未生效并不影响劳动者在已建立劳动关系中的辞职权利，但必须按规定履行通知义务，防止给对方带来损失。

提醒：
劳动者辞职务必按法定程序履行通知义务，否则可能需承担赔偿责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。