未到期合同提前离开赔偿标准是多少

1.未到期合同提前离开的赔偿标准因不同情形而异。对于劳动合同，劳动者主动解除与用人单位违法解除的赔偿规定不同；其他类型合同则按合同约定和相关法律确定赔偿标准。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者方面，若要提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位，避免不必要的赔偿风险。若涉及服务期约定，需谨慎衡量违约金数额。
-用人单位方面，解除劳动合同需有合法依据，避免违法解除支付高额赔偿金。在与劳动者签订合同时，明确服务期、违约金等相关条款。
-对于其他类型合同，合同双方在签订合同时应明确约定提前解约的赔偿标准，在履行过程中严格按合同和法律规定执行。

以下是不同情况下未到期合同提前离开的赔偿标准：
-劳动者主动解约：劳动者提前三十天书面通知单位解除合同是合法的，不用给单位赔偿。但要是违反服务期约定，就得按约定付违约金。不过违约金不能超过培训费用总数，也不能超过服务期没履行部分分摊的培训费用。
-单位违法解约：单位没有合法理由提前解除未到期合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除前十二个月的平均工资。
-其他合同：如果不是劳动合同，赔偿标准要依据合同约定和相关法律来定。这里以劳动合同为例进行说明。

法律分析：
（1）劳动者主动解除未到期劳动合同，若提前三十日书面通知用人单位，是合法解除，不用赔偿。但违反服务期约定时，要按约定付违约金，其金额不超培训费用总额，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（2）用人单位违法提前解除未到期劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（3）其他类型合同，需依据合同约定和相关法律确定赔偿标准。

提醒：不同类型合同的赔偿标准差异大，若遇到合同提前解除问题，建议咨询以确定具体赔偿方案。

（一）劳动者主动解除：提前三十日书面通知单位，合法解除无需赔偿；违反服务期约定，按约定支付违约金，金额不超培训费用总额，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）用人单位违法解除：无合法依据提前解约，支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（三）其他合同：按合同约定和相关法律确定赔偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
未到期合同提前离开赔偿标准区分情形而定。劳动者合法提前通知用人单位解除劳动合同无需赔偿，违反服务期约定则按约定支付违约金；用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。其他类型合同按约定和法律规定确定赔偿标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同属合法行为，无需赔偿。但违反服务期约定，违约金有上限，不能超过培训费用总额和服务期未履行部分分摊的费用。用人单位无合法依据提前解除未到期劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算。不同类型合同的赔偿标准需依据合同约定和相关法律规定。若遇到未到期合同提前离开赔偿问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。