造成公司损失咋定赔偿

结论：
劳动者故意或重大过失致用人单位损失需担责，赔偿金额综合确定，扣除工资有标准，合同有合法约定从约定，单位有管理过错应减轻劳动者责任，第三人造成损失公司可要求赔偿。
法律解析：
当劳动者因故意或重大过失给用人单位带来直接经济损失时，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额的确定要综合考虑损失大小、劳动者过错程度和经济能力。用人单位每月从劳动者工资中扣除赔偿款不能超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同对赔偿责任有合法约定，按约定执行，但约定不能显失公平。若用人单位自身在损失发生中有管理过错，需减轻劳动者的赔偿责任。对于外部第三人造成公司损失的情况，公司可依据侵权责任要求其赔偿实际损失，包含直接损失和可预见的可得利益损失。如果大家在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者因故意或重大过失致使用人单位直接经济损失，用人单位有权要求其担责。赔偿金额需综合损失大小、劳动者过错程度和经济能力确定。同时，用人单位每月从劳动者工资中扣除的赔偿款不能超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2.若劳动合同对赔偿责任有合法约定，应按约定执行，但约定要公平合理。若用人单位对损失发生存在管理过错，需减轻劳动者的赔偿责任。
3.当外部第三人造成公司损失时，公司可依据侵权责任要求其赔偿实际损失，涵盖直接损失与可预见的可得利益损失。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善内部管理制度，明确劳动者职责和操作规范，减少因管理不善导致的损失。
2.签订劳动合同时，合理约定赔偿责任，确保约定公平合理且符合法律规定。
3.发生损失后，用人单位要及时收集证据，准确认定损失大小和劳动者过错程度。
4.若涉及外部第三人侵权，公司应积极通过法律途径维护自身权益。

1.若劳动者故意或有重大过失，给用人单位带来直接经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额要综合损失大小、劳动者过错程度和经济能力来确定。
2.用人单位每月从劳动者工资里扣除的赔偿款，不能超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
3.若劳动合同里对赔偿责任有合法约定，就按约定执行，但约定不能显失公平。
4.要是用人单位在损失发生上存在管理过错，应减轻劳动者的赔偿责任。
5.若外部第三人造成公司损失，公司可根据侵权责任要求其赔偿实际损失，包括直接损失和可预见的可得利益损失。

法律分析：
（1）劳动者若因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，需承担赔偿责任。赔偿金额要综合损失大小、劳动者过错程度和经济能力来确定。
（2）用人单位扣除劳动者工资作为赔偿时，每月扣除的赔偿款不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（3）若劳动合同中有关于赔偿责任的合法约定，按约定执行，但约定不能显失公平。
（4）若用人单位对损失发生存在管理过错，劳动者的赔偿责任可减轻。
（5）外部第三人造成公司损失，公司可依据侵权责任要求其赔偿实际损失，包含直接损失和可预见的可得利益损失。

提醒：劳动者应避免因故意或重大过失致使用人单位损失，否则可能担责；用人单位扣除工资赔偿时要遵守法定标准，若有管理过错也需担责。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者造成用人单位损失时，用人单位要综合损失大小、劳动者过错程度及经济能力确定赔偿金额。
（二）用人单位每月扣除劳动者工资作为赔偿款，不能超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（三）若劳动合同有合法赔偿责任约定，按约定执行，但约定不能显失公平。
（四）用人单位自身存在管理过错的，应减轻劳动者赔偿责任。
（五）外部第三人造成公司损失，公司可按侵权责任要求其赔偿实际损失和可预见的可得利益损失。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。