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要是被车撞到导致扭伤怎么解决

李* 贵州-黔南 交通事故类鉴定咨询 2026.01.15 03:42:46 423人阅读

要是被车撞到导致扭伤怎么解决

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1.发生事故后,要立即报警,由交警出具事故责任认定书来明确双方责任划分,这是处理事故赔偿的关键基础。同时,要保留好所有医疗相关凭证,像病历、诊断证明、医疗费发票等,这些是后续索赔的重要证据。若因伤误工,需让医疗机构出具休假证明,以此作为误工费的计算依据。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等,具体金额根据实际损失确定。
2.对于赔偿事宜,双方可先进行协商,达成一致后签订书面赔偿协议,保障双方权益。若协商不成,受害人可向法院提起诉讼,要求肇事方及保险公司承担赔偿责任。
3.需留意人身损害赔偿有诉讼时效限制,要及时主张权利,防止超过时效而丧失胜诉权。
4.就医时务必选择正规医疗机构,确保诊疗记录完整,为后续维权提供有力支持。

2026-01-15 08:39:00 回复
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1.发生事故后,要马上报警,让交警来出具事故责任认定书,明确双方责任。
2.保留好所有和医疗有关的凭证,像病历、诊断证明、医疗费发票等。
3.要是因为受伤不能工作,得让医疗机构开休假证明,这能作为计算误工费的依据。
4.赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等,具体数额根据实际损失确定。
5.双方可以就赔偿问题进行协商,协商一致后签订书面赔偿协议;要是协商不成,受害人可以去法院起诉,要求肇事方和保险公司承担赔偿责任。
6.要注意人身损害赔偿的诉讼时效是三年,要及时主张自己的权利,不然过了时效就可能没法胜诉了。
7.看病要去正规的医疗机构,保证诊疗记录完整,方便后续维权。

2026-01-15 08:19:12 回复
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法律分析:
(1)交通事故发生后,报警并由交警出具事故责任认定书是确定双方责任的关键步骤,这是后续赔偿的重要基础。
(2)保留医疗相关凭证,如病历、诊断证明、医疗费发票等,这些是主张赔偿的有力证据。
(3)因伤误工时,医疗机构出具的休假证明是计算误工费的依据,能保障受害人合理的误工损失得到赔偿。
(4)赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等,具体数额根据实际损失确定。
(5)双方可先就赔偿事宜协商,达成一致后签订书面赔偿协议;若协商不成,受害人可通过向法院起诉,要求肇事方及保险公司承担赔偿责任。
(6)人身损害赔偿诉讼时效为三年,需及时主张权利,避免超过时效丧失胜诉权。同时,就医要选择正规医疗机构,保证诊疗记录完整。

提醒:发生事故后要及时按流程处理,注意诉讼时效,保存好各类凭证,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-15 06:20:57 回复
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(一)事故发生后,第一时间报警,等待交警来出具事故责任认定书,以此明确双方责任。
(二)妥善保留所有医疗相关凭证,像病历、诊断证明、医疗费发票等。
(三)因伤误工的,让医疗机构开具休假证明,作为计算误工费的依据。
(四)赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等,按实际损失确定。
(五)双方就赔偿协商一致,签订书面赔偿协议;协商无果,受害人向法院起诉肇事方和保险公司承担赔偿责任。
(六)注意人身损害赔偿诉讼时效为三年,及时主张权利。
(七)就医选择正规医疗机构,保证诊疗记录完整。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。

2026-01-15 04:28:24 回复
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结论:发生交通事故后要报警定责,保留医疗凭证,协商赔偿,协商不成可起诉,注意三年诉讼时效和选择正规医疗机构。
法律解析:交通事故发生后,交警出具的事故责任认定书是确定双方责任的关键依据。保留医疗相关凭证能证明实际的医疗支出,医疗机构的休假证明可用于计算误工费。赔偿项目依据实际损失确定,涵盖医疗费、误工费等。双方就赔偿协商一致可签订书面协议;若协商无果,受害人可向法院起诉肇事方及保险公司承担赔偿责任。依据法律规定,人身损害赔偿诉讼时效为三年,及时主张权利才能避免丧失胜诉权。选择正规医疗机构能保证诊疗记录完整,为后续维权提供有力支持。如果在交通事故赔偿方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-15 04:07:40 回复

下班途中被人撞倒导致脚扭伤和膝盖摔破不算工伤。根据《工伤保险条例》规定,下班途中遭受事故伤害,可以认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形,一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤;二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合第十五条(二)项规定,视同工伤。职工下班途中被人撞伤,显然不属于这两种情形之一,不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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