虚报差旅费会受到何种惩处

1.虚报差旅费惩处因主体和情节而异。企业员工虚报差旅费，违反单位制度时，单位有权解除劳动合同、要求返还虚报款项并赔偿损失；若金额较大构成职务侵占罪，会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的加重处罚。公职人员虚报差旅费违反廉洁纪律，依据政务处分法可给予从警告到开除的处分，同时追缴虚报款项；情节严重构成贪污罪的，依刑法处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大或特别巨大的依法加重。而且，行为人都需承担返还虚报款项的民事责任。
2.解决措施与建议：
-企业应完善内部规章制度，明确差旅费报销流程和虚报惩处措施，加强对员工的培训教育。
-公职单位要强化廉洁纪律教育，健全监督机制，对差旅费报销严格审核。
-加强法律宣传，提高员工和公职人员的法律意识，使其认识到虚报差旅费的法律后果。

1.虚报差旅费的惩处因主体和情节而异。企业员工若虚报差旅费，违反了用人单位的规章制度，单位有权利解除劳动合同，同时员工要返还虚报的款项并赔偿因此造成的损失。要是虚报金额较大，就构成了职务侵占罪，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；若数额巨大，处罚会更重。
2.公职人员虚报差旅费属于违反廉洁纪律的行为，依据政务处分法，会受到从警告到开除的处分，并且要追缴虚报的款项。如果情节严重，构成贪污罪，按照刑法会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者特别巨大的，会依法加重处罚。
3.无论主体是谁，只要存在虚报差旅费的行为，都要承担返还虚报款项的民事责任。

法律分析：
（1）企业员工方面，虚报差旅费违反用人单位规章制度，单位有权利解除劳动合同，同时员工需返还虚报款项并赔偿单位损失。若虚报金额较大，达到职务侵占罪标准，会被处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大时处罚会加重。
（2）公职人员方面，虚报差旅费属于违反廉洁纪律的行为，依据政务处分法，会受到从警告到开除的处分，并且要追缴虚报的款项。若情节严重构成贪污罪，按照刑法会被处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大或特别巨大的会依法加重处罚。
（3）无论主体是谁，行为人都需承担返还虚报款项的民事责任。

提醒：不同主体虚报差旅费后果不同，企业员工和公职人员都应遵守相关规定，勿因小失大，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）企业员工方面，企业应完善规章制度，明确虚报差旅费的具体情形和对应惩处措施，发现员工虚报及时按制度解除劳动合同，要求返还虚报款项并赔偿损失。若金额较大涉嫌职务侵占罪，及时报警处理。
（二）公职人员方面，单位要加强监督管理，一旦发现虚报差旅费行为，依据政务处分法给予相应处分，追缴虚报款项。情节严重构成贪污罪的，移交司法机关处理。
（三）无论主体是谁，都可通过民事诉讼要求行为人承担返还虚报款项的民事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

结论：
虚报差旅费的惩处因主体和情节而异，企业员工和公职人员都会面临相应处罚，且都需返还虚报款项。
法律解析：
企业员工虚报差旅费违反用人单位规章制度，单位有权解除劳动合同，还可要求员工返还虚报款项并赔偿损失。若金额较大，构成职务侵占罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大则加重处罚。公职人员虚报差旅费违反廉洁纪律，依据政务处分法，会受到从警告到开除的处分，同时需追缴虚报款项。情节严重构成贪污罪的，依刑法处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大或特别巨大的依法加重处罚。此外，无论哪种主体，都要承担返还虚报款项的民事责任。若遇到虚报差旅费相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。