欠薪后公司倒闭了怎么办

（一）公司进入破产程序：向破产管理人提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据申报债权，工资报酬在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
（二）公司未进入破产程序但已注销：若股东未依法履行清算义务致债权无法实现，向人民法院起诉股东承担赔偿责任。
（三）公司未破产未注销：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后向法院申请强制执行，公司无财产可供执行时，可申请其破产清算。
（四）注意事项：收集劳动关系及欠薪事实相关证据，及时行使权利保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
劳动者维护权益可根据公司不同情况采取不同措施，已进入破产程序向破产管理人申报债权；已注销且股东未依法清算起诉股东；未破产未注销先仲裁后申请强制执行，无财产可执行时申请破产清算，同时要收集证据及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，在公司进入破产程序时，劳动者申报债权后工资报酬优先于普通债权受偿，这保障了劳动者基本权益。若公司已注销，根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，股东未依法履行清算义务致劳动者债权无法实现，需承担赔偿责任。而公司未破产未注销时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者申请仲裁的权利，仲裁裁决生效后可申请强制执行，若公司无财产可供执行，可依破产法申请其破产清算。劳动者在维权过程中，收集劳动关系及欠薪事实的证据至关重要，这是主张权益的基础。如果在维权过程中遇到任何法律问题或不确定具体操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动者维护权益有多种途径。在公司进入破产程序时，其工资报酬在破产财产分配中优先于普通债权受偿；公司未破产但注销且股东未依法清算致债权无法实现，股东需担责；公司正常运营时可通过仲裁和强制执行维权，无财产执行时可申请破产清算。
2.具体解决措施和建议：
-当公司进入破产程序，劳动者要及时向破产管理人提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据申报债权。
-公司未进入破产程序却已注销登记，且股东未依法清算导致自身债权无法实现，劳动者应向人民法院起诉股东承担赔偿责任。
-公司未破产也未注销，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后向人民法院申请强制执行，若公司无财产可供执行，可向法院申请其破产清算。
-劳动者在整个过程中都要注意收集劳动关系及欠薪事实的相关证据，并及时行使权利保障自身合法权益。

劳动者维护自身权益可采取以下措施：
其一，若公司进入破产程序，劳动者需向破产管理人提交能证明劳动关系和薪资情况的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以此申报债权。依据法律，劳动者的工资报酬在破产财产分配时，优先于普通债权获得清偿。
其二，若公司未进入破产程序但已完成注销登记，且股东未依法进行清算，致使劳动者债权无法实现，劳动者可向法院起诉，要求股东承担赔偿责任。
其三，若公司既未破产也未注销，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。待仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行。若公司无财产可供执行，劳动者还能向法院申请其破产清算。
此外，劳动者要注意收集能证明劳动关系及欠薪事实的相关证据，并及时行使自身权利，确保合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）当公司进入破产程序，劳动者要向破产管理人提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据申报债权，工资报酬在破产财产分配中优先于普通债权受偿，这保障了劳动者的基本权益。
（2）若公司未进入破产程序却已注销，且股东未依法清算致劳动者债权无法实现，劳动者可起诉股东承担赔偿责任，让股东为其不当行为负责。
（3）公司未破产未注销时，劳动者可先申请劳动仲裁，裁决生效后申请强制执行；若公司无财产可供执行，可申请其破产清算，通过法律程序追回应得报酬。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系和欠薪事实的证据，避免错过维权时效，不同情况对应不同解决方式，若有疑问可咨询进一步分析。