员工离职，加班费和年假计算方法是什么

结论：
员工离职时，加班费按劳动合同约定工资标准或实际工资为基数，工作日、休息日（未补休）、法定节假日分别按一点五倍、二倍、三倍计算并一次性结清；未休年假按工作年限有相应天数，离职时按已工作时间比例折算，未休年假工资按日工资收入的百分之三百支付并一并结算。
法律解析：
依据相关法律规定，员工的加班费计算有明确标准。以劳动合同约定工资标准或实际工资为计算基数，工作日加班会产生一点五倍的加班费，因为工作日属于正常工作时间之外的额外劳动；休息日加班若未安排补休，需支付二倍工资，这是对员工休息日工作的补偿；法定节假日加班支付三倍工资，因为法定节假日本是劳动者应休息的重要日期。年假方面，根据职工累计工作时长确定年休假天数，是为保障员工的休息权益。离职时按已工作时间比例折算未休年假，能合理体现员工应享有的休假权益。未休年假工资按日工资收入的百分之三百支付，包含了正常工资以及额外的补偿。如果员工对离职时加班费或未休年假工资计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工离职时加班费与未休年假工资计算需遵循相应规则。加班费计算以劳动合同约定工资标准或实际工资为基数，工作日加班支付一点五倍工资，休息日加班未补休支付二倍工资，法定节假日加班支付三倍工资，离职时要一次性结清。未休年假工资方面，职工累计工作满一年不满十年年休假五天，满十年不满二十年十天，满二十年十五天。离职时当年度未休年假按已工作时间比例折算，不足一天部分不计，未休年假工资按日工资收入的百分之三百支付并在离职时一并结算。
2.解决措施和建议：企业应建立完善的考勤和薪酬管理制度，准确记录员工的加班和休假情况，确保计算准确。在员工离职时，及时按照规定计算并支付加班费和未休年假工资，避免劳动纠纷。员工自身也应关注自己的加班和休假权益，留存相关证据，如加班记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。

员工离职时，加班费和未休年假工资的计算方式如下：
1.加班费计算：以劳动合同约定的工资标准或实际工资作为计算基数。工作日加班，按一点五倍工资支付；休息日加班且未安排补休的，按二倍工资支付；法定节假日加班则按三倍工资支付。离职时，需一次性结清加班费。
2.年假规定：职工累计工作满一年但不满十年，年休假为五天；满十年不满二十年，年休假为十天；满二十年，年休假为十五天。
3.未休年假折算：离职时，当年度未休的年假按已工作时间比例折算。计算公式为：当年度已过日历天数除以三百六十五，再乘以全年应享年假天数。不足一整天的部分不计算在内。
4.未休年假工资支付：未休年假的工资按日工资收入的百分之三百支付，离职时和其他工资一并结算。

法律分析：
（1）加班费计算：以劳动合同约定工资标准或实际工资为计算基数。工作日加班，支付一点五倍工资；休息日加班且未补休，支付二倍工资；法定节假日加班，支付三倍工资，离职时需一次性结清。
（2）未休年假工资计算：根据职工累计工作时长确定年休假天数，满一年不满十年为五天，满十年不满二十年为十天，满二十年为十五天。离职时，按已工作时间比例折算未休年假，公式为当年度已过日历天数除以三百六十五乘以全年应享年假天数，不足一天部分不计。未休年假工资按日工资收入的百分之三百支付，离职时一并结算。

提醒：员工离职时要留意加班费和未休年假工资的计算是否准确，企业需严格按规定结算，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）加班费计算
1.计算基数按劳动合同约定工资标准或实际工资。
2.工作日加班，支付一点五倍工资。
3.休息日加班且未补休，支付二倍工资。
4.法定节假日加班，支付三倍工资。
5.离职时加班费需一次性结清。

（二）未休年假工资计算
1.累计工作满一年不满十年，年休假五天；满十年不满二十年，年休假十天；满二十年，年休假十五天。
2.离职时当年度未休年假按已工作时间比例折算，公式为当年度已过日历天数除以三百六十五乘以全年应享年假天数，不足一天部分不计。
3.未休年假工资按日工资收入的百分之三百支付，离职时一并结算。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。