劳务侵权如何维权

（一）劳务人员因劳务致他人损害时，接受劳务一方需承担侵权责任。若劳务人员存在故意或重大过失导致损害，接受劳务一方在承担责任后，可向该劳务人员追偿。

（二）被侵权人可先与接受劳务一方协商赔偿，要求支付医疗费、误工费等合理损失。协商不成的，需收集侵权行为证据、损失金额证明材料，向法院提起诉讼维权。

（三）劳务人员因劳务自身受损害时，根据接受劳务一方与劳务人员各自的过错分担责任。劳务人员可先与接受方协商赔偿，协商无果的，需准备劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，向法院起诉要求赔偿。

（四）若劳务人员损害由第三人造成，可选择要求第三人赔偿，也可要求接受劳务一方赔偿。接受劳务一方赔偿后，有权向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务人员在提供劳务过程中致使他人受损，由接受劳务的一方承担赔偿责任；若劳务人员存在故意或重大过失，接受方赔偿后可向其追偿。被侵权人可先协商索赔，协商不成可收集证据起诉接受方。

劳务人员自身因劳务受损，根据双方过错分担责任。可先协商赔偿，协商无果凭相关证据起诉。若因第三人侵权导致受损，可向第三人或接受方索赔，接受方赔偿后有权向第三人追偿。

结论：劳务侵权维权分两种情况处理，致他人损害由接受劳务方先担责再追偿；自身受损按双方过错担责，遇第三人侵权可双向索赔。
法律解析：根据民法典规定，劳务侵权的维权需区分两种情形处理。第一种情形是提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，接受方承担责任后，可向存在故意或重大过失的劳务人员追偿。被侵权人可先与接受方协商赔偿医疗费、误工费等损失，协商不成需收集侵权证据、损失证明等材料向法院起诉。第二种情形是提供劳务一方因劳务自身受到损害，由双方根据各自过错承担相应责任，劳务人员可与接受方协商赔偿，协商无果可凭劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据向法院起诉。若因第三人侵权导致劳务人员损害，劳务人员可选择要求第三人赔偿或接受方赔偿，接受方赔偿后有权向第三人追偿。遇到劳务侵权纠纷时，若对证据收集或责任划分存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

劳务侵权涵盖提供劳务一方因劳务致使他人损害或自身遭受损害两种情形，不同情形下的责任主体与维权方式存在差异，需结合具体情况通过协商或诉讼途径维护权益。

1.提供劳务一方因劳务致他人损害时，接受劳务一方应承担侵权责任，承担责任后可向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。被侵权人可先与接受劳务一方协商赔偿医疗费、误工费等合理损失；协商不成的，需收集侵权事实证据、损失证明材料等，向人民法院提起诉讼。

2.提供劳务一方因劳务自身受损时，根据双方过错程度分担责任。提供劳务一方可与接受劳务一方协商赔偿；协商无果的，需准备劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，向人民法院起诉主张赔偿。

3.若提供劳务一方因第三人侵权导致自身受损，可选择向第三人索赔，也可要求接受劳务一方赔偿。接受劳务一方赔偿后，有权向实施侵权行为的第三人追偿。

法律分析：
（1）劳务人员因劳务致他人损害时，接受劳务一方需承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若劳务人员存在故意或重大过失行为，可向其追偿。被侵权人可先与接受劳务一方协商赔偿医疗费、误工费等损失，协商不成的，可收集侵权行为发生的证据、损失证明材料等，向人民法院提起诉讼主张权利。

（2）劳务人员因劳务自身受到损害时，根据接受劳务一方与劳务人员各自的过错承担相应责任。劳务人员可先与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商无果的，可凭借劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，向人民法院起诉要求赔偿。

（3）第三人侵权导致劳务人员因劳务受损时，劳务人员有权选择向第三人请求赔偿，也可要求接受劳务一方赔偿。接受劳务一方赔偿后，可向实施侵权行为的第三人追偿。

提醒：劳务侵权维权需注意保留劳务关系证明、医疗费用单据、事故相关证据等材料；不同案情的责任认定和赔偿方案存在差异，建议结合具体情况咨询专业人员获取针对性帮助。