依据我国现行法律
法规的明确规定，在
劳动者未与用人单位签署合法
劳动合同时，可以采取各类有效的方式进
行权益保护，例如协商解决、申请
劳动调解、提请劳动
仲裁以及发起
民事诉讼等等。在此过程中，我们可以要求用人单位尽快与我们签订正式的劳动合同；如果单位在此后继续使用劳动者超过一个月而仍未签订书面协议的话，劳动者有权依法主张用人单位向他们支付最高达十一个月的每月两倍的
工资报酬。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国
劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议，
当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼，也可以协商解决。
