用人单位未缴保险员工该获怎样补偿

结论：
用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可要求补缴社保费、赔偿损失、解除劳动合同并主张经济补偿，还可向社保行政部门投诉。
法律解析：
根据社会保险法，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的应核定补缴，双方按法定比例缴费。若未缴社保使员工无法享受相关保险待遇造成实际损失，员工有权要求赔偿。依据劳动合同法，员工可因此解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资等。同时，员工可向社保行政部门投诉，该部门会责令限期缴纳，逾期加收滞纳金。若在社保缴纳方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可主张补缴社保费、赔偿损失、解除合同并获经济补偿等权利。同时可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳。
2.解决措施和建议：
-员工发现单位未依法缴纳社保费，应及时与单位沟通，要求补缴。
-若因未缴社保产生实际损失，员工要收集相关证据，如医疗费用清单等，向单位索赔。
-若与单位沟通无果，员工可依据法律规定解除劳动合同并主张经济补偿，同时向社保行政部门投诉，维护自身合法权益。
-用人单位应增强法律意识，自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，依法履行缴费义务，避免法律风险。

当用人单位没有依法给员工缴纳社保费时，员工能主张以下权利：
1.补缴社保费。按照相关法律，单位从用工开始30天内要给员工办社保登记。没办的话，社保经办机构会核定应缴费用。员工可以要求单位补缴，双方按规定比例分担费用。
2.赔偿损失。要是因为没交社保，让员工没法享受医保、失业险、工伤险等权益，遭受了实际损失，员工有权让单位赔偿。
3.解除合同并获补偿。员工可依据相关法律解除劳动合同，还能要求单位按工作时间支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
另外，员工可以向社保行政部门投诉，该部门会责令单位限期缴纳，逾期不缴会加收滞纳金。

法律分析：
（1）补缴社会保险费：按照相关法律规定，用人单位有义务在员工入职三十日内为其办理社保登记。若未办理，员工有权要求补缴，且双方需按法定比例承担各自缴费部分。
（2）赔偿损失：因单位未缴纳社保，致使员工无法享受医保、失业、工伤等保险待遇并产生实际损失的，员工可要求单位赔偿。
（3）解除劳动合同并主张经济补偿：员工可依据法律规定解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）投诉：员工还能向社保行政部门投诉，该部门会责令单位限期缴纳，逾期将加收滞纳金。

提醒：员工主张权利时需保留好相关工作证明等证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可要求用人单位补缴社会保险费，双方按法定比例承担各自缴费部分。
（二）若因未缴社会保险造成员工实际损失，如无法享受医保、失业险、工伤险待遇等，员工可要求用人单位赔偿。
（三）员工能依据相关规定解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）员工可向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位限期缴纳，逾期未缴加收滞纳金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。