员工不同意合同变更怎么办理手续

结论：
员工不同意劳动合同变更时，用人单位可维持原合同要求继续履行，留存不同意书面材料；无法履行原合同需解除的，提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付经济补偿金，擅自变更或违法解除员工有权维权。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同的变更需双方协商一致。当员工不同意变更时，用人单位维持原合同继续履行是合法合规的做法，留存书面确认材料能为后续可能的纠纷提供证据。若因客观情况无法履行原合同而解除，提前通知或支付代通知金以及支付经济补偿金是法定程序。未经同意擅自变更或违法解除，员工依据法律有权要求继续履行合同或主张赔偿金。用人单位严格按规定操作，能避免陷入法律纠纷。如果用人单位在处理劳动合同变更问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和运营的合规性。

1.员工不同意劳动合同变更时，用人单位要依法依规处理，避免擅自变更或违法解除合同带来法律风险。
2.处理方式如下：
-用人单位向员工出具书面通知，明确维持原劳动合同条款，要求继续履行。
-留存员工不同意变更的书面确认材料，如不同意变更声明或沟通记录，作为未达成变更合意的证据。
-若因客观情况无法履行原合同需解除，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。
3.建议用人单位严格按照法律规定操作，在处理劳动合同变更和解除事宜时谨慎行事，避免未经同意变更合同内容或违法解除合同，以免员工要求继续履行合同或主张赔偿金。

1.当员工不同意变更劳动合同时，用人单位要给员工发书面通知，表明维持原合同条款，让双方接着履行原合同。
2.用人单位要保留员工不同意变更的书面材料，像员工签的不同意声明或者沟通记录，当作双方没达成变更共识的证据。
3.要是用人单位因为客观情况变了，实在没办法继续履行原合同，要解除合同的，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，还要依法给经济补偿金。
4.用人单位不能在没经过员工同意的情况下，擅自变更合同内容或者违法解除合同，不然员工可以要求继续履行合同，或者要赔偿金。
5.用人单位得严格按规定办事，避免惹上法律麻烦。

法律分析：
（1）当员工不同意劳动合同变更时，用人单位要先出具书面通知，清晰表明维持原合同条款，让双方继续履行原合同，这是保障员工知情权和维护合同稳定性的重要举措。
（2）留存员工不同意变更的书面确认材料很关键，如不同意变更声明或沟通记录，这些可作为未达成变更合意的证据，以防后续产生纠纷。
（3）若因客观情况无法履行原合同需解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿金，这是法定的解除程序和补偿义务。
（4）若擅自变更或违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，这是对员工权益的保护。

提醒：
用人单位变更劳动合同需按法定程序操作，否则将面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向员工出具书面通知，表明维持原劳动合同条款，要求继续履行。
（二）留存员工不同意变更的书面确认材料，像不同意变更声明、沟通记录等，作为未达成变更合意的证据。
（三）若因客观情况无法履行原合同需解除的，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。
（四）不可未经员工同意擅自变更合同内容或违法解除合同，避免员工要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。