销售公司破产前裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）销售公司破产前裁员，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需涵盖正常工作期间的全部应得收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资流水等相关材料，若公司未依法支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不同地区的职工月平均工资标准存在差异，具体补偿金额建议结合当地政策确认。

（一）经济补偿按工作年限计算。在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（二）月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算时需包含这十二个月内的所有工资收入，如基本工资、绩效工资等。

（三）若月工资高于公司所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

销售公司在破产前进行裁员时，必须按照劳动合同法的相关规定向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

结论：销售公司破产前裁员，应当依照法律规定向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及工资标准计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，销售公司破产前裁员时，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算遵循以下规则：一是工作年限计算，员工在公司每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是月工资标准，指劳动合同解除前十二个月的平均工资。三是高工资限制，若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若员工遇到公司未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

销售公司在破产前进行裁员时，必须严格依照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是企业应尽的法律义务。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与工资标准。具体来说，劳动者在公司的工作年限每满一年，企业应支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。

2.补偿计算中的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业向其支付经济补偿的标准需按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.为减少后续纠纷，劳动者应注意保留劳动合同、工资条等相关凭证，以便核对补偿金额是否符合法律规定；企业则需严格按照法定标准核算并及时支付补偿，确保被裁员工的合法权益得到切实保障。