小时工辞职要提前几天说，临时走会扣工资吗

1.小时工一般属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，且无需提前通知。同时用人单位在终止用工时应一次性结清劳动者已提供劳动的报酬，不得克扣。所以小时工辞职无需提前告知，用人单位在临时终止用工时无权扣除工资，需即时足额支付相应工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位克扣工资情况，可先与单位友好协商解决。
-协商不成时，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
-用人单位应加强法律学习，依法规范用工，避免不必要的法律风险。

1.小时工一般属于非全日制用工。按照法律规定，这种用工形式下，不管是用人单位还是劳动者，都能随时终止用工，不用提前打招呼。
2.在劳动报酬方面，用人单位要在终止用工时，把劳动者应得的报酬一次性付清，不能少给。
3.所以，小时工辞职不用提前说，用人单位在临时终止用工时，不能扣工资，得马上把劳动者应得的工资足额给人家。

法律分析：
（1）小时工多为非全日制用工形式，这种用工模式下，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，不用提前告知对方。这给予了双方较大的灵活性，能更好地适应不同的用工需求和个人情况。
（2）在劳动报酬方面，用人单位有义务在终止用工时一次性结清劳动者已提供劳动的报酬，且不能克扣。这保障了劳动者的合法权益，确保其付出的劳动能得到及时、足额的回报。也就是说，小时工临时终止用工，用人单位必须即时支付对应工资。

提醒：
小时工在工作中要注意保留工作证据，以防用人单位克扣工资。若遇到纠纷，情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）小时工应知晓自身权益，明确非全日制用工可随时终止用工，且终止时用人单位要一次性结清报酬，若遇到克扣工资情况，及时与用人单位沟通。
（二）用人单位要严格遵守法律规定，在小时工终止用工时，不得无故克扣工资，即时足额支付劳动报酬。
（三）若双方产生纠纷，可先协商解决，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

结论：
小时工辞职无需提前告知，临时终止用工时用人单位无权扣工资，需即时足额支付已提供劳动对应的工资。
法律解析：
小时工一般是非全日制用工形式。依据劳动合同法，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，不用提前通知。对于劳动报酬，用人单位要在终止用工时一次性结清劳动者已提供劳动的报酬，不能克扣。所以，小时工临时辞职是符合法律规定的，用人单位不能以未提前告知为由扣除工资。如果遇到用人单位以不合理理由克扣小时工工资等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。