提前了一个月辞职，因为缺人不让走要怎么办

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位同意。履行通知义务时，要确认是以书面形式进行且已满三十日。
2.到期后劳动者可要求用人单位办理离职手续、结清劳动报酬并出具解除劳动合同证明。
3.若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行法定义务。
4.劳动者在此过程中要妥善保留书面通知的证据，以此维护自身合法权益。

1.劳动者只要提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用得到用人单位同意。
2.要确保自己用书面形式通知了用人单位，并且时间满了三十天。
3.三十天到期后，可要求用人单位办理离职手续，结算工资并开具解除劳动合同证明。
4.如果用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行应尽义务。
5.整个过程中，要保留好书面通知的证据，保护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定的解除劳动合同权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位同意即可解除。这是法律赋予劳动者的自主择业保障。
（2）劳动者要确保书面通知义务的履行，并且达到三十日的期限。这是行使该解除权的关键条件。
（3）期限届满后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续、结清劳动报酬以及出具解除劳动合同证明，这是用人单位应尽的法定义务。
（4）若用人单位拒绝履行，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式，促使其履行法定义务。同时，保留书面通知证据至关重要，它是劳动者维权的有力支撑。

提醒：
劳动者行使解除权时务必保留好书面通知证据，不同情况可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）履行通知义务
劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，确认自己已履行该书面通知义务且时间已满三十日。
（二）要求办理离职手续
到期后，向用人单位提出办理离职手续、结清劳动报酬以及出具解除劳动合同证明的要求。
（三）应对拒绝情况
若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。
（四）保留证据
整个过程中，妥善保留书面通知的证据，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需单位同意，到期可要求单位办离职等手续，单位拒绝可投诉或仲裁，要保留书面通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定权利，此权利的行使不以用人单位的同意为前提。劳动者履行书面通知义务且满三十日后，用人单位有义务办理离职手续、结清劳动报酬并出具解除劳动合同证明。若用人单位拒绝履行这些法定义务，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式，促使其履行。在此期间，书面通知的证据至关重要，它是劳动者维护自身合法权益的有力保障。如果您在处理此类劳动问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。