申请破产后工资谁来还

1.职工工资在企业进入破产程序后受法律保护，由破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿。这体现了法律对职工权益的重视，保障职工基本生活。
2.解决措施和建议：
-职工要及时关注企业破产进展，主动向管理人申报工资债权。
-管理人应严格按照法定程序和清偿顺序，公正透明地处理破产财产分配，保障职工工资优先受偿。
-政府部门加强监管，确保破产程序依法进行，维护职工合法权益。

1.企业进入破产程序后，职工工资会在破产财产优先支付破产费用和共益债务后得到优先清偿。
2.依据相关法律，破产财产支付上述费用后，首先要清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定应支付给职工的补偿金。
3.若破产财产不够清偿同一顺序的债权，将按比例分配。
4.职工工资从破产企业现有财产中获得清偿，并且在法定清偿顺序里处于优先地位。

法律分析：
（1）企业进入破产程序后，职工工资的清偿有明确的法律规定。破产财产需先优先清偿破产费用和共益债务，之后才轮到职工工资等费用的清偿。
（2）职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等属于第一顺序清偿范围，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金也在此列。
（3）当破产财产不足以清偿同一顺序的债权时，各债权人按照比例分配破产财产来获得清偿。这意味着职工工资虽有优先性，但在破产财产不足时也无法全额受偿。

提醒：职工在企业破产时要及时关注破产程序进展，积极配合提供相关证据材料。若对工资清偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业进入破产程序，职工要及时关注破产进展，可通过企业公告、法院公告等渠道获取信息。
（二）职工应积极配合破产管理人的工作，提供准确的工资、补助等相关证据材料，以便顺利进行债权申报。
（三）若对工资清偿有疑问或异议，可通过合法途径向破产管理人提出，要求其作出解释和说明。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

结论：
企业进入破产程序后，职工工资由破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿，若财产不足清偿同一顺序债权则按比例分配。
法律解析：
依据企业破产法，破产财产在处理时，先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序便是清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。这表明职工工资的清偿来源是破产企业现有财产，且处于法定优先位置。这一规定保障了职工的基本权益，让职工在企业破产的困境中能有一定的经济保障。如果职工遇到企业破产涉及工资清偿问题，为了更清晰准确地了解自身权益和后续处理方式，建议向专业法律人士咨询。