培训后违约金要怎样计算得出

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。此处的专项培训费用需为用人单位针对专业技术培训专门支出的费用，不包含日常岗前培训或通用技能培训的费用。

（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额需同时符合两个限制条件，一是不得超过用人单位实际提供的专项培训费用总额，二是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）违约金的计算方式为，将专项培训费用总额除以约定的服务期年限，得到每年应分摊的培训费用，再乘以劳动者未履行的服务期年限，结果即为劳动者应支付的违约金数额。

提醒：
劳动者签订服务期协议前，应仔细核对专项培训费用的明细及服务期期限，避免后续因约定不清产生纠纷；若违反服务期约定，需按法定标准支付违约金，不得支付超出未履行部分分摊费用的金额。

（一）确认培训性质是否为专项技术培训。只有用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训的，才能约定服务期和违约金。普通的入职培训、岗位适应性培训不属于专项培训，不能据此约定违约金。

（二）明确违约金计算标准。违约金数额不得超过用人单位实际支付的专项培训费用总额，也不得超过服务期尚未履行部分对应的分摊费用。具体计算方式为，用总培训费用除以约定的服务期年限，再乘以未履行的服务期年限，所得结果即为应支付的违约金数额。

（三）留存相关凭证。劳动者应保留用人单位支付培训费用的发票、服务期协议等文件，以便在发生争议时核对违约金计算是否符合约定及法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

培训后的违约金计算，核心关联用人单位支付的专项培训费用和双方约定的服务期时长。

用人单位若为员工支付专项培训费用开展专业技术培训，有权与员工签订协议确定服务期。

员工违反服务期约定时需支付违约金，金额不得超过用人单位实际支出的培训总费用，同时也不得超过剩余未履行服务期对应的分摊费用。

例如用人单位支出10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作2年后违约，剩余3年服务期对应的分摊费用为6万元，即应支付的违约金数额。

按服务期比例分摊培训费用，是计算此类违约金的基本方法。

结论：
劳动者违反服务期约定支付的违约金，不得超过用人单位提供的专项培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额有两个限制条件，一是不得超过用人单位提供的培训费用，二是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供十万元培训费用，约定服务期五年，劳动者工作两年后违约，尚未履行的服务期为三年，应支付的违约金为六万元，计算方式为培训费用除以服务期年限再乘以未履行的服务期年限。如果您遇到培训违约金相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和解决方案。

培训后违约金的计算与用人单位提供的专项培训费用及约定的服务期紧密相关。用人单位为劳动者提供专项技术培训的专项费用时，可与劳动者订立协议约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位应在专项培训前与劳动者签订书面协议，明确专项培训费用的具体金额、构成明细及服务期时长，确保费用和期限的约定清晰无歧义，为后续可能的违约金计算提供明确依据。

2.劳动者在签署服务期协议前，需详细了解培训费用的实际支出情况及服务期要求，结合自身职业规划判断是否能履行全部服务期，避免因后续无法履约而承担不必要的违约金责任。

3.若劳动者发生违约，双方应按照服务期分摊规则计算违约金，即未履行服务期占总服务期的比例乘以总培训费用，且最终金额不得超过用人单位实际支付的培训费用总额，确保计算方式符合法律规定。