企业要解除合同条件是什么

（一）协商一致解除时，企业与劳动者应签订书面解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）过失性辞退，企业要保留好能证明劳动者存在相应过失的证据，如员工违反规章制度的记录、造成重大损害的相关材料等。
（三）无过失性辞退，企业要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时提供劳动者不能胜任工作等情况的证明。
（四）经济性裁员，企业要符合法定情形，如依照破产法重整等，且履行向工会或全体职工说明情况、听取意见等法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

结论：
企业解除劳动合同需符合协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等法定条件，否则属违法解除。
法律解析：
企业解除劳动合同的法定情形多样。协商一致解除体现双方自愿，达成共识即可解除。过失性辞退针对劳动者存在重大过错的情况，如试用不合格、严重违纪等，企业可单方解除。无过失性辞退是在劳动者无主观过错，但因身体、能力或客观情况变化无法继续履行合同，企业提前通知或支付代通知金后可解除。经济性裁员则是企业因经营困境等法定情形，履行程序后可裁减人员。企业必须严格按照这些法定条件解除劳动合同，否则将面临违法解除的法律后果。若企业或劳动者在劳动合同解除方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业解除劳动合同须符合法定条件，否则违法。法定条件包含以下几种情形：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致，便可解除劳动合同。
2.过失性辞退：若劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可单方解除。
3.无过失性辞退：当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
4.经济性裁员：用人单位符合法定情形需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上，履行法定程序后可进行裁减，如依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行等。

解决措施与建议：
1.企业应完善规章制度，明确各法定解除情形的具体认定标准和流程。
2.处理解除劳动合同时，严格遵循法定程序和条件，保留好相关证据。
3.加强对人力资源管理部门的培训，提升其法律意识和业务能力。

企业解除劳动合同有明确的法定条件，具体如下：
1.协商一致解除：企业和员工达成一致意见，就可以解除劳动合同。
2.过失性辞退：员工出现以下情况，企业能单方面解除合同：试用期证明不符合录用标准；严重违反企业的规章制度；因玩忽职守、营私舞弊，给企业带来重大损失；同时和其他企业建立劳动关系，严重影响本职工作，或者企业提出后仍不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让企业违背真实意愿签订或变更合同；被依法追究刑事责任。
3.无过失性辞退：员工存在这些情况，企业提前三十天书面通知，或者额外支付一个月工资后可解除合同：员工患病或者非因工受伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商变更也达不成一致。
4.经济性裁员：企业符合法定情形，需要裁减二十人以上，或者裁减人数占职工总数百分之十以上的，履行法定程序后可以裁员。这些情形包括依照破产法进行重整、生产经营遭遇严重困难、转产等调整后仍需裁员、客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行等。
企业解除劳动合同必须符合上述法定条件，否则就属于违法解除。

法律分析：
（1）协商一致解除需双方达成共识，体现了意思自治原则，能和平终结劳动关系。
（2）过失性辞退是因劳动者自身过错，如不符合录用条件、违反制度等，用人单位可直接解除，无需提前通知或支付额外补偿。
（3）无过失性辞退是劳动者本身无主观过错，但因身体、能力或客观情况变化导致合同无法正常履行，用人单位需提前通知或支付代通知金。
（4）经济性裁员是用人单位因经营困难等客观原因，在满足一定人数和程序要求下进行的裁员。

提醒：企业解除劳动合同必须严格依照法定条件和程序进行，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。劳动者遇到用人单位违法解除情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。