企业内部承包合同纠纷怎么解决

法律分析：
（1）协商解决。合同双方针对争议事项直接沟通，达成一致意见并形成和解协议，这种方式无需第三方介入，耗时短且成本低，能最大程度维护双方合作关系。

（2）调解解决。协商不成时，可申请企业内部调解机构或第三方调解组织介入，调解机构会根据双方陈述和合同内容引导双方妥协，达成的调解协议需双方自愿履行，不具有强制执行力。

（3）仲裁解决。若合同中存在有效仲裁条款或事后双方达成仲裁协议，可向约定仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，作出后对双方产生约束力，可向法院申请强制执行。

（4）诉讼解决。若未约定仲裁或仲裁协议无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实证据审理并作出判决，生效判决具有强制执行力。

（5）证据收集与保存。处理纠纷时需收集合同文本、履行记录、支付凭证、沟通信息等证据，这些是支撑自身主张的关键，有助于在后续程序中维护合法权益。

提醒：
处理企业内部承包合同纠纷时，需先确认合同中仲裁条款的有效性，同时注意及时固定证据，若纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士获取针对性解决方案。

（一）协商解决。合同双方就争议事项自行沟通，达成和解协议，这是最便捷且成本最低的解决方式。

（二）调解解决。若协商不成，可申请企业内部调解机构或第三方调解组织介入，促使双方达成调解协议。

（三）仲裁解决。若合同中存在仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁，仲裁裁决具有终局性和强制执行力。

（四）诉讼解决。若没有仲裁约定，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律和事实作出判决。

（五）证据收集。处理纠纷时需收集保存相关证据，如合同文本、履行记录、沟通凭证等，以支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

企业内部承包合同产生纠纷时，双方可优先直接沟通，通过平等协商达成一致解决方案，该方式便捷且成本最低。

若协商无果，可申请企业内部调解组织或第三方中立机构介入协调，推动双方找到共识。

若合同中约定仲裁条款或事后达成仲裁协议，可提交仲裁机构处理，仲裁结果具有终局性与强制执行力。

若无仲裁约定，可向法院提起诉讼，法院会依据事实与法律作出判决。

处理纠纷时需保留合同文本、履行记录、沟通凭证等证据，以支撑自身主张。

结论：企业内部承包合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，不同途径有相应适用条件和特点。
法律解析：
企业内部承包合同纠纷的解决途径需结合实际情况选择，具体如下。1.协商，作为最便捷且成本最低的方式，合同双方可直接就争议事项沟通，达成的和解协议对双方具有约束力。2.调解，若协商不成，可申请企业内部调解机构或第三方调解组织介入，促使双方达成调解协议。3.仲裁，若合同中存在仲裁条款或事后达成书面仲裁协议，可申请仲裁，仲裁裁决具有终局性和强制执行力，当事人需按裁决履行义务。4.诉讼，若无仲裁约定，可向人民法院提起诉讼，法院将依据相关法律和事实审理并作出判决。此外，处理纠纷时需注意收集保存合同文本、履行记录、沟通凭证等证据，以支持自身主张。若对纠纷解决途径的选择或证据准备有疑问，建议向专业法律人士咨询。

企业内部承包合同纠纷的解决应遵循从便捷到强制的梯度原则，优先采用成本低、效率高的方式，必要时借助法律强制力保障权益。

1.协商是最直接的解决方式。合同双方可针对争议事项自行沟通，通过平等协商达成和解协议。这种方式无需第三方参与，耗时短且成本低，还能尽量保持双方的合作关系。

2.协商不成可申请调解。可由企业内部调解机构或第三方调解组织介入，在客观分析争议焦点的基础上，引导双方达成一致的调解协议。调解过程灵活，能有效缓解矛盾冲突。

3.仲裁需以合同约定或事后协议为依据。若合同中包含仲裁条款，或纠纷发生后双方达成仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，且可依法申请强制执行，能快速解决纠纷。

4.诉讼是最终解决手段。若未约定仲裁条款或无法达成仲裁协议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律及事实证据作出判决，判决结果具有强制执行力。此外，处理纠纷时需注意收集和保存合同文本、履行记录、沟通凭证等证据，以支撑自身主张。