劳动合同诈骗罪金额量刑多少

（一）若怀疑遭遇合同诈骗，需立即收集并固定相关证据。包括合同原件、沟通记录、转账凭证、财物交付证明等，这些材料可证明对方存在虚构事实或隐瞒真相的行为，以及自身财产损失情况。

（二）及时向公安机关报案。合同诈骗罪属于刑事案件，由公安机关立案侦查。报案时需携带证据材料，详细说明被骗经过，包括合同签订的时间地点、对方身份信息（如有）、财产损失数额等。

（三）可同时咨询专业律师。律师能根据具体情况提供法律指导，比如分析案件是否符合合同诈骗罪构成要件，协助准备报案材料，或在后续诉讼中提供帮助。

法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百二十四条：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

刑法中并没有劳动合同诈骗罪这一具体罪名，涉及合同相关的诈骗行为，通常会依据合同诈骗罪进行处理。

合同诈骗罪的成立需要主观上有非法占有对方财物的意图，客观上在签订或履行合同过程中骗取对方财物。根据数额和情节，量刑分为三个档次：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节的，处三年至十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上有期徒刑至无期徒刑，并处或单处罚金或没收财产。

关于数额标准，一般3万元以上属于数额巨大，50万元以上属于数额特别巨大，各地可根据本地经济社会发展情况适当调整。

结论：刑法中不存在“劳动合同诈骗罪”，利用合同骗取对方财物的行为，需依据合同诈骗罪的规定定罪处罚。

法律解析：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。关于数额标准，一般认为诈骗数额3万元以上属于数额巨大，50万元以上属于数额特别巨大，各地可能根据当地经济社会发展状况有所调整。如果遇到疑似合同诈骗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确行为性质并采取正确的法律应对方式。

刑法中并不存在劳动合同诈骗罪这一独立罪名，若在劳动合同的签订或履行过程中出现骗取对方财物的行为，应适用合同诈骗罪的相关法律规定进行处理。合同诈骗罪的成立需满足以非法占有为目的，在签订履行合同过程中骗取对方财物且数额较大的条件，根据数额不同会面临三年以下有期徒刑到无期徒刑不等的处罚，数额巨大和特别巨大的标准通常以3万元、50万元为起点，各地可结合本地经济情况适当调整。

1.准确区分行为性质。遇到涉及劳动合同的财物纠纷时，需判断行为是否符合合同诈骗罪的构成要件，若存在非法占有目的且数额达标，应立即向公安机关报案；若属于民事欺诈范畴，则通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决争议。

2.强化合同签订风险防控。签订劳动合同时，仔细核查对方的主体资质、实际履约能力，拒绝签订要求预先支付押金保证金等不合理条款的合同，妥善保存合同文本、转账记录等证据材料，降低被骗风险。

3.掌握本地数额认定标准。主动了解当地司法机关对合同诈骗罪数额巨大、特别巨大的具体规定，在遭遇诈骗后及时统计损失金额，配合司法机关收集固定证据，保障自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）刑法中不存在劳动合同诈骗罪这一罪名，与之相关的是合同诈骗罪。

（2）合同诈骗罪的构成需满足以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物的条件。

（3）合同诈骗罪的量刑根据骗取财物数额确定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（4）关于数额标准，一般诈骗数额在三万元以上属于数额巨大，五十万元以上属于数额特别巨大，各地可能根据当地经济社会发展状况有所调整。

提醒：
遇到合同诈骗时应及时收集合同文本、资金往来记录等证据向公安机关报案，各地对合同诈骗罪的数额标准可能存在差异，具体案件的处理需结合当地规定咨询专业人士。