一次性支付合同补偿金标准是多少

1.一次性支付的劳动合同经济补偿标准严格按照法律规定执行。合法解除或终止劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限和工资情况确定，而违法解除或终止的赔偿金是经济补偿的二倍，二者有明确区分。
2.解决措施和建议：
-用人单位在处理劳动合同解除或终止事宜时，应准确判断是合法还是违法情形，严格依据法律规定计算经济补偿或赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位支付补偿不符合法律规定的情况，可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保法律规定得到落实。

1.一次性支付的劳动合同经济补偿标准，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不到一年，按一年算，也给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。
2.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按这个三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3.要注意，上面说的是合法解除或终止劳动合同的经济补偿。要是单位违法解除或终止劳动合同，给的赔偿金是经济补偿的两倍，这两种情况可别弄混了。

法律分析：
（1）一次性支付的劳动合同经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来定。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高十二年。
（3）合法解除或终止劳动合同是上述经济补偿标准；若用人单位违法解除或终止，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者要分清合法与违法解除劳动合同的补偿差异，遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为补偿。
（二）若工作年限是六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（三）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（五）要分清合法解除或终止劳动合同的经济补偿与违法解除或终止的赔偿金，后者标准是前者的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
一次性支付的劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限及月工资计算，有不同标准，违法解除或终止的赔偿金是经济补偿的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。这是合法解除或终止劳动合同的经济补偿，而违法解除或终止的赔偿金标准为经济补偿的二倍。若在劳动合同经济补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。