认定袭警罪暴力袭击行为该怎么做

（一）准确判断警察执法合法性与时效性，可查看警察的执法证件、相关执法文件等，确认其是否在法定职责范围内、法定时间和地点执行职务。
（二）区分暴力与非暴力行为，若只是口头辱骂或轻微拉扯，不认定为暴力袭击；而殴打、推搡、使用凶器等对警察人身实施物理性强制或打击的主动攻击行为，属于暴力袭击。
（三）考量暴力程度，判断是否达到足以阻碍职务执行或危及人身安全的程度，若仅轻微接触未实质影响执行，不构成袭警罪。
（四）对于使用凶器或以驾驶机动车撞击等严重暴力方式袭击的，按从重处罚情形处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款规定，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

结论：认定袭警罪的暴力袭击行为要从行为对象、暴力性质、暴力程度等多方面综合判断，使用严重暴力方式袭击会从重处罚。
法律解析：根据法律规定，认定袭警罪的暴力袭击行为，行为对象必须是正在依法执行职务的人民警察，要保证警察执行职务合法且在时效内。暴力袭击是对警察人身实施物理性强制或打击的主动攻击，像殴打、推搡、使用凶器等，这与单纯口头辱骂或轻微拉扯等非暴力阻碍行为不同。同时，暴力要达到足以阻碍职务执行或危及人身安全的程度，轻微接触未实质影响执行职务可能不构成此罪。使用凶器或以驾驶机动车撞击等严重暴力方式袭击，会被从重处罚。认定时需综合行为手段、强度、后果以及警察执行职务的状态，确保符合袭警罪构成要件。如果对袭警罪认定等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.认定袭警罪的暴力袭击行为，关键在于准确把握行为对象、暴力性质、暴力程度以及特殊情形等多方面要素，结合具体情况综合判断是否符合袭警罪构成要件。
2.具体要点如下：
-行为对象必须是正在依法执行职务的人民警察，要严格确认警察执行职务的合法性与时效性。
-暴力袭击是对人民警察人身实施物理性强制或打击的主动攻击行为，像殴打、推搡、使用凶器等，要与单纯口头辱骂或轻微拉扯等非暴力阻碍行为区分开来。
-暴力需达到足以阻碍职务执行或危及人身安全的程度，若只是轻微接触且未实质影响职务执行，可能不构成此罪。
-使用凶器或以驾驶机动车撞击等严重暴力方式袭击的，属于从重处罚情形。
3.解决措施和建议：
-执法人员在执行职务时应规范自身行为，确保执法的合法性与规范性，同时做好现场证据收集。
-公众要增强法律意识，了解袭警罪的相关规定，避免因冲动而触犯法律。
-司法机关在认定袭警罪时要严格依据法律规定，结合具体案件情况综合判断，确保司法公正。

认定袭警罪的暴力袭击行为，要注意以下要点：
一是行为对象必须是正在依法执行职务的警察。在判断时，要确认警察执行职务不仅是合法的，而且是在有效的时间范围内。
二是暴力袭击是指主动对警察人身进行物理性强制或打击的行为，像殴打、推搡、使用凶器等。这和单纯的口头辱骂、轻微拉扯等非暴力阻碍行为有明显区别。
三是暴力程度要达到能阻碍警察执行职务或危及警察人身安全。要是只是轻微接触，没对职务执行造成实质影响，可能就不构成袭警罪。
四是使用凶器袭击，或者用驾驶机动车撞击等严重暴力方式袭击警察的，会从重处罚。
最后，认定袭警罪要综合考虑行为手段、强度、后果，以及警察执行职务的具体状态，保证该行为符合刑法中袭警罪的构成要件。

法律分析：
（1）认定袭警罪，行为对象必须是正在依法执行职务的人民警察。这就要求确认警察执行职务具有合法性与时效性，只有这样该行为才可能构成袭警罪。
（2）暴力袭击强调对警察人身实施物理性强制或打击的主动攻击，比如殴打、推搡、使用凶器等。要将其与单纯口头辱骂或轻微拉扯等非暴力阻碍行为区分开来，后者一般不构成袭警罪。
（3）暴力程度需足以阻碍职务执行或危及警察人身安全。若只是轻微接触，未实质影响职务执行，通常不构成此罪。
（4）使用凶器或以驾驶机动车撞击等严重暴力方式袭击警察，属于从重处罚情形。认定袭警罪要综合考虑行为手段、强度、后果以及警察执行职务的状态。

提醒：遇到警察执法应积极配合，避免实施可能被认定为暴力袭击的行为，不同情况对应法律判定不同，如有疑问可咨询进一步分析。