续签合同条件降低该如何赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位提出的续签条件低于原劳动合同约定标准，如工资减少、福利待遇下降等，劳动者因此不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资、奖金、津贴等合法收入。

（3）用人单位拒绝支付经济补偿的，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需留存原劳动合同、续签通知、工资流水等证据，以便维权时证明相关事实；具体案情细节可能影响处理结果，建议遇到此类问题及时咨询专业人士获取针对性建议。

（一）当劳动合同到期，用人单位提出的续签条件低于原合同约定时，劳动者若拒绝续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第五项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同续签时，若用人单位提出的条件比原合同降低，劳动者因此不愿续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作时长，每满一年支付相当于一个月工资的补偿；工作时间六个月以上但不足一年的，按一年标准计算；不足六个月的，则支付半个月工资的补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

结论：续签劳动合同时若单位降低条件导致劳动者不续签，单位应支付经济补偿；补偿按工作年限计算，单位拒绝支付的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。

法律解析：
劳动合同期满时，用人单位提出的续签条件低于原合同标准，劳动者因此不续签的，用人单位需支付经济补偿。补偿计算方式为：劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付补偿，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到续签合同条件降低的情况，或单位拒绝支付经济补偿，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

当用人单位在续签劳动合同时降低原有合同条件，导致劳动者不愿续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的全部合法收入。

3.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。