降薪被辞退怎么办

（一）收集维权所需证据。需准备劳动合同证明劳动关系存在，工资条或银行流水证明原工资标准，降薪通知或相关沟通记录证明降薪事实，辞退证明或解除劳动关系通知书证明被辞退情况，工作记录或考勤记录辅助佐证工作状态。

（二）尝试与单位协商解决。可向单位提出恢复原工资待遇并继续履行劳动合同的要求，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的两倍，经济补偿按在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过行政或法律途径维权。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

降薪被辞退后，劳动者需先收集相关材料，包括书面劳动合同、薪资发放记录、单位降薪通知、解除关系证明及工作留痕等，这些材料能证明劳动关系存在、原薪资标准、降薪及被辞退的事实。

可先与单位协商，提出恢复原有薪资的要求，或要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿。赔偿标准为每工作满一年支付两个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，也可携带证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

结论：降薪被辞退时，劳动者可通过收集证据协商投诉或仲裁诉讼等途径维权，有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：首先要收集相关证据，比如劳动合同工资条降薪通知辞退证明工作记录等，以此证明劳动关系存在原工资待遇降薪及辞退事实。其次可与单位协商，要求恢复原工资或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集困难协商不顺或对法律程序不熟悉的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助，更好地维护自身合法权益。

降薪被辞退后，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，需按证据收集、协商沟通、行政投诉或仲裁、诉讼的步骤推进，确保权益得到充分保障。

1.优先收集关键证据，包括劳动合同、工资支付凭证、降薪的书面通知、辞退证明、工作过程记录等，这些材料能直接证实劳动关系存在、原薪资水平、降薪及被辞退的事实，是后续所有维权行为的核心依据。

2.尝试与单位协商解决，可提出恢复原薪资待遇的要求，或主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或在证据齐全后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，需先完成仲裁环节再考虑后续步骤。

4.对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序获取最终裁决，彻底解决争议。

法律分析：
（1）收集核心维权证据。需准备劳动合同证明劳动关系及原工资待遇约定，工资支付记录证明降薪前后的收入差异，降薪的书面通知或有效沟通记录证明降薪事实，辞退的书面文件或沟通记录证明辞退行为，工作记录等辅助材料证明在职情况。

（2）与用人单位协商维权。可提出恢复原工资标准继续履行劳动合同的要求，若已被辞退，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）通过行政或仲裁途径维权。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交收集好的证据材料，明确自身的维权诉求。

（4）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意保留证据原件或清晰复印件，避免因证据不足影响维权效果；不同案情的具体处理细节存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性法律帮助。