解决拖欠工资的法律流程是怎样的

（一）优先协商解决。劳动者可直接与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量通过友好协商达成一致。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若投诉后仍未解决，可向上述地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会组织开庭审理，并作出仲裁裁决。

（四）向法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院审理并作出判决。

（五）申请强制执行。若法院判决生效后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，由法院采取查封财产、划拨账户等措施督促用人单位履行义务。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

优先尝试直接沟通。劳动者可主动联系用人单位，明确提出支付拖欠工资的要求，争取通过友好协商解决问题。

其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资发放记录等相关材料提交，监察部门会对用人单位情况进行核查，并督促其改正拖欠行为。

然后，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。

接着，提起诉讼。若对仲裁结果不满，需在收到裁决书十五日内到法院起诉，由法院审理并作出判决。

最后，申请强制执行。判决生效后用人单位仍不支付的，劳动者可向法院申请强制执行，确保工资顺利拿回。

结论：
劳动者遭遇工资拖欠时，可通过协商投诉劳动仲裁诉讼及申请强制执行的合法流程维护自身权益。

法律解析：
工资是劳动者的合法劳动报酬，遭遇拖欠时可按以下合法流程维权。首先协商解决，这是高效便捷的方式，劳动者可主动与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位限期支付。其次申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经前置程序，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后用人单位仍不支付的，劳动者可向法院申请强制执行，由法院采取查封扣押冻结等措施确保工资支付到位。如果在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清楚的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

解决用人单位拖欠工资问题，需遵循协商优先逐步升级的法律流程，通过合法途径维护自身劳动报酬权益。

1.协商解决。劳动者可直接与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过友好协商达成一致，这是最便捷高效的前置方式。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，劳动者需准备劳动合同工资条等相关证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对用人单位展开调查核实，并责令其限期支付工资或整改违法行为。

3.申请劳动仲裁。协商投诉无果时，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会组织开庭审理，根据双方提交的证据和陈述作出仲裁裁决。

4.提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

5.申请强制执行。若法院判决生效后用人单位仍拒不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付拖欠的工资。

法律分析：
（1）协商解决是处理拖欠工资问题的首要步骤。劳动者可直接与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过友好协商达成一致。

（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资支付记录等证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。

（3）若投诉后用人单位仍未履行支付义务，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会受理申请后，会组织开庭审理并作出裁决。

（4）对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

（5）判决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可向人民法院申请强制执行，通过法院采取强制措施实现工资支付。

提醒：
劳动者处理拖欠工资问题时应注意留存劳动合同、工资条等证据，以便后续程序中维护权益；若案件涉及复杂情形，建议及时咨询专业人士获取针对性法律帮助。