九级伤残大概会赔偿给多少钱

（一）计算一次性伤残补助金时，以本人工资为基数，九级伤残可主张9个月工资的补助。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额需查询所在省级政府出台的工伤保险实施办法，不同地区标准不同，部分省份会结合统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。

（三）医疗费需保留医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证及相关病历材料，按实际发生金额计算。

（四）停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇计算，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。

（五）护理费根据护理人员收入状况确定，护理人员有收入的参照误工费标准计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，护理人数一般为1人，护理期限至受害人恢复生活自理能力为止。

法律依据为《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残补助：以个人月工资为基数，九级伤残可获得9个月工资的补助。

医疗与就业补助：这两项补助标准由省级政府制定，不同地区金额差异较大。

治疗费用：根据医院出具的医药费、住院费等凭证确定具体金额。

停工工资：受伤期间原工资福利保持不变，一般最长不超过12个月。

护理费用：结合护理人员收入、护理人数及期限来计算。

赔偿总额因各地经济水平、个人工资不同而有差异，建议先明确所在地区，收集相关费用单据以便准确核算。

结论：九级伤残赔偿金额无固定标准，需结合具体情况计算，不同地区和个人情况差异较大。
法律解析：九级伤残赔偿需综合多项因素确定，主要包括以下项目。一一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，九级伤残为九个月工资。二一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。三医疗费根据医疗机构出具的医药费住院费等收款凭证确定。四停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，期限一般不超过十二个月。五护理费根据护理人员收入状况、护理人数及护理期限确定。若想准确计算赔偿金额，建议提供所在地区本人工资及相关费用凭证等信息，向专业法律人士咨询获取针对性解答。

九级伤残的赔偿金额需结合具体情况综合计算，不存在统一标准，主要涉及多个赔偿项目，不同地区、个人工资水平等因素会导致最终金额差异较大。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，九级伤残可获得九个月工资的补助，该补助由工伤保险基金支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级人民政府规定，不同地区差异显著，通常在解除或终止劳动合同时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位支付。

医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证据实计算，涵盖治疗期间的各项必要医疗支出。

停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，一般期限不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但需经相关部门确认。

护理费用：根据护理人员收入状况、护理人数及护理期限确定，有固定收入的参照误工损失计算，无固定收入的按当地同级别护理劳务报酬标准计算。

由于各地经济水平、个人工资等存在差异，建议先明确所在地区，收集医疗费用、工资证明等相关凭证，以便准确核算赔偿金额。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算，九级伤残对应的金额为9个月的本人工资。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府制定，不同地区的标准存在较大差异。

（3）医疗费：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证上的金额确定。

（4）停工留薪期工资：保持原工资福利待遇不变，通常情况下期限不超过12个月。

（5）护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定具体金额。

（6）赔偿数额的确定需结合各地经济水平、个人工资等因素，不同情况的赔偿数额差异较大，建议先明确所在地区，再收集相关费用凭证以进行准确计算。

提醒：
计算九级伤残赔偿金额时需确认所在地区的具体标准，收集完整医疗费用、工资证明等相关凭证，若对赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士进行详细分析。