离职时未休年假的三倍工资怎么算

结论：
离职时未休年假报酬计算分三步，先确定未休年假天数，再算日工资收入，最后按日工资300%支付报酬（实际额外支付200%）。
法律解析：
依据相关法律规定，职工的年休假天数根据累计工作时间而定，离职时需按当年度已工作时间折算未休年假天数，不足一天部分不支付报酬。日工资收入以职工离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75计算。单位支付未休年假报酬按日工资300%，因其中包含正常工作已得工资，实际额外支付200%。比如日工资200元，未休一天年假，单位额外支付400元，加上已发200元共600元。若大家在离职未休年假报酬计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

1.离职时未休年假报酬计算分三步：确定未休年假天数、计算日工资收入、计算报酬。
2.确定未休年假天数时，职工累计工作满一年不满十年年休假五天，满十年不满二十年十天，满二十年十五天。离职当年未休年假天数按当年度已工作时间折算，公式为当年度已过日历天数除以三百六十五乘以职工全年应享年假天数减去已休天数，折算后不足一天部分不支付。
3.计算日工资收入，日工资为职工离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数二十一点七五。
4.计算报酬，单位按日工资的百分之三百支付未休年假报酬，因其中包含职工正常工作期间已得工资，所以实际额外支付日工资的百分之二百。如职工日工资二百元、未休一天年假，单位额外支付四百元，加上已发二百元，合计六百元。

解决措施和建议：
1.职工应了解自身年休假权益，在离职时主动与单位核对未休年假天数。
2.单位应建立完善的年休假管理制度，准确记录职工年休假情况，避免产生纠纷。
3.若双方对未休年假报酬计算有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

离职时，未休年假报酬的计算可以按以下三步进行：
首先，确定未休年假的天数。工作满1年但不满10年的员工，每年有5天年假；满10年不满20年的，年假为10天；满20年的，年假则有15天。离职当年未休的年假天数，要根据当年已工作的时间来折算。具体的折算公式是，用当年已过的日历天数除以365，再乘以员工全年应享有的年假天数，最后减去已休的年假天数。如果折算后不足1天，这部分就不支付报酬了。
其次，计算日工资收入。日工资是用员工离职前12个月，剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数21.75得出的。
最后，计算报酬。单位要按照日工资的300%支付未休年假的报酬。不过，其中包含员工正常工作期间已经拿到的工资，所以实际上单位额外支付的是日工资的200%。举个例子，如果员工的日工资是200元，有1天年假没休，单位除了已发的200元，还需额外支付400元，总共支付600元。

法律分析：
（1）确定未休年假天数：职工累计工作年限不同，年休假天数不同，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。离职当年未休年假天数按当年度已工作时间折算，公式为当年度已过日历天数除以365乘以职工全年应享年假天数减去已休天数，不足1天的部分不支付。
（2）计算日工资收入：日工资是职工离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75。
（3）计算报酬：单位按日工资的300%支付未休年假报酬，因包含正常工作已得工资，实际额外支付日工资的200%。

提醒：
职工要留意自己的累计工作年限和已休年假情况，单位应依法准确计算未休年假报酬。若对计算有疑问，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确定未休年假天数
依据职工累计工作时长确定全年应享年假天数，满一年不满十年为五天，满十年不满二十年为十天，满二十年为十五天。离职当年未休年假天数按当年度已工作时间折算，公式为当年度已过日历天数除以三百六十五乘以职工全年应享年假天数减去已休天数，折算后不足一天的部分不支付。
（二）计算日工资收入
日工资为职工离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数二十一点七五。
（三）计算报酬
单位按日工资的百分之三百支付未休年假报酬，因包含职工正常工作期间已得工资，实际额外支付日工资的百分之二百。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。