挪用小额公司资金如何处理

法律分析：
（1）挪用公司资金若符合特定情形可能涉嫌挪用资金罪，具体情形包括利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大用于营利活动，或用于非法活动。

（2）公司发现资金被挪用后，可首先要求挪用者归还资金；若挪用者拒绝归还，公司需收集相关证据，例如财务记录、资金流向凭证等，以证明挪用行为的存在及资金数额。

（3）公司收集齐证据后，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。根据法律规定，挪用资金罪的量刑分为三个档次，分别是处三年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大的处七年以上有期徒刑。

提醒：
公司发现资金被挪用后应及时固定证据，避免证据灭失；涉及挪用资金情形的相关人员，建议咨询专业法律人士以获取针对性的法律建议。

（一）公司发现员工挪用小额资金后，应先与挪用者沟通，明确要求其归还挪用的资金，并给出合理的归还期限。

（二）若挪用者拒绝归还或未在期限内归还，公司需收集相关证据，包括财务记录、资金支出凭证、挪用资金的流向记录等，确保证据能完整证明挪用行为及涉及金额。

（三）携带收集的证据向公安机关报案，由公安机关依法介入调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

员工挪用公司小额资金，若符合特定情形，可能涉嫌挪用资金罪。公司可先要求涉事人员返还资金。

若涉事人员拒绝返还，公司需收集相关证据，如财务流水、资金转移凭证等材料。

法律规定，单位工作人员利用岗位便利挪用资金归个人使用或出借，满足数额较大超三月未还、或未超三月但用于营利或非法活动等情形，即构成该罪。

此罪会面临不同程度的刑事处罚，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

结论：挪用公司资金若符合法定情形可能构成挪用资金罪，公司可先要求归还，拒不归还时可收集证据并报案。
法律解析：
根据法律规定，公司企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，满足以下情形之一的构成挪用资金罪。一是数额较大超过三个月未还；二是数额较大进行营利活动；三是进行非法活动。对于挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大的处七年以上有期徒刑。公司发现挪用行为后，可先要求挪用者归还资金；若挪用者拒绝归还，应收集财务记录资金流向凭证等相关证据；之后可向公安机关报案，由司法机关依法处理。若公司遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，明确证据收集要点和报案流程，有效维护自身合法权益。

挪用公司资金即便数额不大，若满足利用职务便利挪用归个人使用或借贷他人、数额较大超过三个月未还，或未超过三个月但数额较大用于营利活动、非法活动等法定情形，也可能涉嫌挪用资金罪。公司应优先要求挪用者返还资金，若对方拒绝，需收集相关证据并向公安机关报案，由司法机关依法处理。

1.明确行为边界。公司工作人员利用职务便利挪用本单位资金，只要符合法定情形，无论金额是否较小，都可能构成挪用资金罪，不存在小额就免责的情况。

2.优先协商返还。发现挪用行为后，公司应第一时间联系挪用者，明确提出返还资金的要求，尝试通过非诉讼方式解决纠纷。

3.收集证据报案。若挪用者拒绝返还，公司需及时整理财务记录、资金流向凭证等证据，确保证据链完整，随后向公安机关报案，提交证据材料配合调查。

4.知晓法律后果。根据法律规定，挪用资金罪的行为人将面临相应刑罚，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的处三年以上七年以下，数额特别巨大的处七年以上有期徒刑，司法机关会依法追究其刑事责任。