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因财产保全致损失应怎样给予赔偿

樊** 河北-秦皇岛 诉讼管辖咨询 2026.01.10 06:47:25 412人阅读

财产保全致损失应怎样给予赔偿

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结论:
因财产保全错误致被申请人损失,保全申请人担责,被申请人可起诉索赔,法院依职权保全错误则适用国家赔偿法,申请人申请时要确保请求合理并提供足额担保。
法律解析:
依据相关法律,财产保全错误赔偿需申请人存在保全错误,像申请保全标的无合法依据、金额超实际债权范围等情况。赔偿范围是被申请人的直接损失,如资金冻结利息损失、财产查封价值减损等。被申请人可向作出保全裁定的法院起诉主张赔偿,需举证保全错误和损失数额。若法院依职权保全错误,被申请人可按国家赔偿法索赔。申请人申请保全时,应保证请求合法合理,同时提供足额担保,以此降低赔偿风险。若您遇到财产保全相关法律问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议。

2026-01-10 11:24:03 回复
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1.因财产保全错误致被申请人损失,保全申请人需担责。前提是申请人存在保全错误,比如申请保全标的无合法依据、保全金额超实际债权范围、保全措施与案件争议无关等。赔偿范围涵盖被申请人因保全遭受的直接损失,像资金冻结利息损失、财产查封无法正常处分或使用的价值减损、经营收益损失等。
2.解决措施与建议:被申请人可向作出保全裁定的法院起诉主张赔偿,要举证证明保全错误及损失数额;若法院依职权保全错误,被申请人可依国家赔偿法主张赔偿;申请人申请保全时应保证请求合法合理,并提供足额担保降低赔偿风险。

2026-01-10 11:23:00 回复
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1.若财产保全有误,致使被申请人遭受损失,保全申请人需承担赔偿责任。这里的“保全错误”涵盖申请保全的标的缺乏合法依据、保全金额超出实际债权范围、保全措施与案件争议无关联等情况。
2.赔偿范围为被申请人因保全遭受的直接损失,比如资金冻结产生的利息损失、财产被查封无法正常处分或使用导致的价值降低、经营收益受损等。
3.被申请人可向作出保全裁定的法院起诉,要求赔偿损失,需提供证据证明保全错误存在以及具体的损失数额。
4.若法院主动采取的保全措施有误,被申请人可按照国家赔偿法的规定申请赔偿。
5.申请人申请保全时,要保证请求合理合法,并提供足够的担保,以此降低因错误保全需承担赔偿责任的风险。

2026-01-10 10:51:00 回复
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法律分析:
(1)财产保全错误致被申请人损失,赔偿责任由保全申请人承担。判断保全错误有多种情形,如申请保全标的无合法依据、保全金额超实际债权范围、保全措施与案件争议无关等。
(2)赔偿范围是被申请人因保全遭受的直接损失,涵盖资金冻结利息损失、财产查封无法正常处分或使用的价值减损、经营收益损失等。
(3)被申请人可向作出保全裁定的法院起诉主张赔偿,需举证证明保全错误存在及损失具体数额。若法院依职权保全错误,被申请人可按国家赔偿法主张赔偿。
(4)申请人申请保全要保证请求合法合理,并提供足额担保,降低错误保全赔偿风险。

提醒:申请人申请保全务必谨慎,确保请求合理合法并提供足额担保。被申请人遇保全错误,及时收集证据起诉主张赔偿。情况复杂时,建议咨询专业法律人士。

2026-01-10 09:20:35 回复
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(一)申请人方面:申请保全时要确认请求合法合理,有充分合法依据,保全金额与实际债权相符,保全措施与案件争议相关;同时提供足额担保,降低错误保全赔偿风险。
(二)被申请人方面:若因财产保全错误受损,在申请人错误保全情况下,向作出保全裁定的法院起诉主张赔偿,准备好证据证明保全错误存在及损失数额;若法院依职权保全错误,依据国家赔偿法主张赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定,申请有错误的,申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

2026-01-10 07:27:29 回复

根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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