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法院判决继续履行劳动合同怎么强制执行
建议申请强制执行，如果用人单位采取消极对抗（如不安排工作、不发工资），您可以向执行法院反映，要求其采取相应措施。
你好，可以委托我们处理的
若法院判决继续履行劳动合同，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时要提供判决书等材料。执行时，可让单位恢复员工工作岗位、支付工资等。若单位仍不配合，可能面临罚款等措施。员工要积极配合执行，提供必要证据和信息，推动执行顺利进行。
专业解答一般情况下，强制执行拘留15天后不会继续拘留。但如果被执行人存在新的拒不执行生效法律文书的行为，且情节严重，有可能再次被拘留。在执行程序中，拘留是一种对拒不履行义务的被执行人采取的强制措施。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。
专业解答一般被执行人被强制执行拘留15日后就不会再被拘留了，但要是在这期间有很明显的拒绝执行的行为，而且后果还很严重，那可能会再次被拘留。拘留对于那些没有履行义务的被执行人来说，是一种强制手段。根据民诉法的规定，个人罚款的金额不能超过十万，单位罚款的金额不能超过五十万到一百万，拘留的时间不能超过15天。这些执行措施的目的是督促被执行人履行义务，同时也是保护申请者的权益，而不是单纯地惩罚被执行人。
专业解答劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
专业解答维持合同履行需满足：存在违约行为，合同续期可行，续期符合双方利益，债务内容可强制执行，债权人在期限内提出解约请求。在解决违约纠纷时，持续履行（实际履行）首要考虑可执行性，对于以现金交易为主的合同纠纷，可适用持续履行。
专业解答当法院作为执行机构时，意味着相关法律文书已生效且不可上诉。 然而，如果执行机构是政府部门且申请执行人已向法院提起诉讼，他们有权在时效内对初审判决或裁决提出上诉，表达对不满的诉求。
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