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聘请律师是否可以要回孩子抚养权

青* 河北-承德 子女抚养咨询 2026.01.10 01:20:15 448人阅读

聘请律师是否可以要回孩子抚养权

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(一)若想聘请律师变更子女抚养权,先评估自身情况是否符合法定变更情形,如对方患严重疾病或伤残无力抚养、不尽抚养义务、虐待子女、孩子满八周岁愿随自己且自己有抚养能力等。
(二)寻找专业擅长处理抚养权纠纷的律师,让律师协助收集符合法定情形的证据,比如医院诊断证明、邻居证人证言、孩子表达意愿的材料等。
(三)配合律师制定诉讼策略,积极参与诉讼程序,如实向律师提供案件相关信息。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第五十六条规定,具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:
(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;
(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;
(三)已满八周岁的子女愿随另一方生活,该方又有抚养能力;
(四)有其他正当理由需要变更。

2026-01-10 10:09:00 回复
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结论:
聘请律师有助于主张变更子女抚养权,但最终能否成功取决于是否符合法定情形。
法律解析:
民法典规定了几种法院会支持变更子女抚养关系的情形,如与子女共同生活一方患严重疾病或伤残无力抚养、不尽抚养义务或虐待子女、已满八周岁子女愿随另一方且该方有抚养能力以及其他正当理由。律师能协助当事人收集符合这些情形的证据,制定诉讼策略并参与诉讼,可提高变更抚养权的成功率。不过,律师介入只是维护当事人合法权益,最终抚养权是否变更由法院依据事实和法律裁判。如果您在变更子女抚养权方面有疑问或需要帮助,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议和服务。

2026-01-10 08:20:45 回复
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1.聘请律师能助力当事人主张变更子女抚养权,但最终能否成功变更要看是否符合法定情形。民法典规定了几种法院会支持变更子女抚养关系的情况,分别是与子女共同生活的一方患严重疾病或伤残无力继续抚养;一方不尽抚养义务、虐待子女或与子女共同生活对其身心健康有不利影响;已满八周岁的子女愿随有抚养能力的另一方生活;存在其他正当理由需要变更。
2.律师可通过协助当事人收集符合上述情形的证据、制定诉讼策略并代表当事人参与诉讼程序,来提高变更抚养权的成功率。
3.不过要明确,律师介入是为维护当事人合法权益,并非必然能让抚养权变更,最终结果由法院依据案件事实和法律规定裁判。

建议:当事人应积极配合律师,提供全面准确的相关信息,以便律师更高效地收集证据和制定策略。同时要做好心理准备,尊重法院的最终裁判结果。

2026-01-10 06:37:46 回复
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聘请律师能助力当事人争取变更子女抚养权,但最终能否成功,得看是否符合法定变更条件。依据民法典,出现以下情况,父母一方请求变更子女抚养关系,法院会予以支持。
一是与子女共同生活的一方患重病或因伤残无法继续抚养子女。
二是与子女共同生活的一方不履行抚养义务,甚至虐待子女,或者和子女共同生活对子女身心健康有不利影响。
三是已满八周岁的子女愿意跟随另一方生活,且该方有抚养能力。
四是有其他正当理由需要变更。
律师能帮当事人收集上述情况的证据,制定诉讼策略,代表当事人参与诉讼,提升变更抚养权的成功率。不过要清楚,律师介入是为维护当事人合法权益,并非一定能变更抚养权,最终结果由法院根据案件事实和法律规定判决。

2026-01-10 05:12:00 回复
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法律分析:
(1)当事人聘请律师对主张变更子女抚养权有帮助,但最终结果要看是否符合法定变更情形。
(2)法定变更情形包括:与子女共同生活一方患严重疾病或伤残无力抚养;该方不尽抚养义务、虐待子女或对子女身心健康有不利影响;已满八周岁子女愿随另一方且该方有抚养能力;有其他正当理由需要变更。
(3)律师能协助收集上述情形的证据,制定诉讼策略并参与诉讼程序,提升变更抚养权的成功率。
(4)不过律师介入只是维护当事人权益,并非必然能变更抚养权,最终由法院依据事实和法律裁判。

提醒:收集证据要合法有效,不同案件情况不同,若有疑问建议咨询以进一步分析。

2026-01-10 03:16:03 回复

您好,针对您的退休返聘可以随时解聘吗问题解答如下,可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以同单位协商处理。劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后,其身体健康、劳动技能等各方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动,故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后,为保护退休人员的利益使其生活有保障,国家建有离退休制度,可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一,有的国家(如)没有退休制度,只要劳动者身体健康许可,均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定,不允许更改或违反。之所以这样规定,主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降,虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热,但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此,员工退休后即无须继续缴纳社保,并开始享受养老保险待遇,一般而言,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险(当然,我们国家有些地区允许购买工伤保险)。因此,企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。

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