要是有人侵占公司资源要怎样处理

法律分析：
（1）公司需收集能够证明侵占事实的证据，包括财物出入记录、交易凭证、相关聊天记录等，证据需具备真实性、关联性和合法性，为后续处理提供依据。

（2）若侵占情节较轻，公司可依据合法有效的内部规章制度，对行为人作出警告、记过、降职或辞退等处分，处分过程需遵循规章制度规定的程序，确保合规性。

（3）若侵占数额较大，行为人可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由司法机关介入处理。根据法律规定，公司、企业或其他单位的人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

（4）公司可通过民事诉讼途径维护权益，要求行为人返还侵占的资源，并赔偿因侵占行为造成的实际损失，比如经营利润损失等。

提醒：
公司在处理侵占行为时需注意固定和保存所有相关证据，避免证据灭失；若对侵占行为的性质或处理方式存在疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）公司应收集证据，如财物出入记录、交易凭证、聊天记录等，证明侵占事实存在。

（二）若侵占情节较轻，公司可依据内部规章制度，对行为人进行警告、记过、降职、辞退等处分。

（三）若侵占数额较大，可能构成犯罪，公司可向公安机关报案，由司法机关介入处理。同时，公司可通过民事诉讼要求行为人返还侵占的资源并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司需先固定侵占行为的证据，包括财物流转记录、交易单据、沟通记录等，明确事实情况
若侵占情节轻微，公司可依据内部管理规定，对涉事人员采取警告、记过、岗位调整或解除劳动关系等措施

若侵占数额较大，可能涉嫌职务侵占犯罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理

同时，公司可通过民事诉讼途径，要求涉事人员返还侵占资源并赔偿相应损失

结论：有人侵占公司资源，公司应先收集证据，情节较轻的按内部规章制度处理，数额较大的可报案追究刑事责任并通过民事诉讼索赔。
法律解析：
公司处理侵占资源行为需先收集财物出入记录、交易凭证、聊天记录等证据以证明事实。处理方式分为两种，一是情节较轻时，公司可依据经民主程序制定且已公示的内部规章制度，对行为人作出警告、记过、降职或辞退等处分，处分需符合法律规定；二是侵占数额较大时，可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任，同时可通过民事诉讼要求行为人返还资源并赔偿损失。根据法律规定，利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，会被处以相应刑罚；民事诉讼中，公司可依据相关法律主张返还原物及赔偿损失。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的处理建议。

处理侵占公司资源的问题，需结合侵占情节轻重采取差异化措施，既通过内部规范约束行为，也必要时借助法律手段维护权益。

1.公司应首先收集并固定证据。比如财物出入记录、交易凭证、工作沟通记录等材料，需确保真实完整，以此明确侵占事实，为后续处理提供依据。

2.对情节较轻的侵占行为，依据公司内部规章制度处理。可对行为人作出警告、记过、降职或解除劳动关系等处分，通过内部管理纠正不当行为。

3.若侵占数额较大可能构成刑事犯罪，应向公安机关报案。利用职务便利非法占有单位财物数额较大的行为，可能触犯法律，由司法机关介入调查，追究相关人员法律责任。

4.公司可通过民事诉讼挽回损失。无论是否涉及刑事犯罪，公司都有权要求行为人返还侵占的资源，并赔偿由此造成的经济损失，通过法律程序维护自身权益。