解聘员工补偿月工资怎么算出来的

（一）确定计算周期和平均工资。劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方式是将这十二个月的工资总额相加后除以十二。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）工作不满十二个月的处理方式。若劳动者实际工作月数不足十二个月，直接按实际工作月数计算平均工资，即把实际工作期间的工资总额相加后除以实际工作月数。

（三）高收入劳动者的补偿标准调整。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿月工资按该三倍数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解聘员工的补偿月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入为计算基准。具体算法是把这十二个月的收入总额相加，再除以十二，收入涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等现金类收入。

若员工实际工作时间不满十二个月，直接按实际工作的月份数计算平均收入。

当员工月工资高于单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地去年职工月平均工资三倍时，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最长不超过十二年。

结论：
解聘员工的经济补偿月工资，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，不满十二个月按实际工作月数计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的按三倍数额计算且补偿年限不超十二年。

法律解析：
计算经济补偿月工资时，需注意以下几点。一是工作满十二个月的情形，将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，再除以十二得到平均工资，工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。二是工作不满十二个月的情形，直接按实际工作的月数计算平均工资。三是高收入劳动者的特殊规定，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。如果您在解聘补偿计算方面有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

解聘员工的经济补偿月工资，需以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准确定，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

1.正常工作满十二个月的计算方式。将劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入总额相加，再除以十二，得出的结果即为补偿月工资标准。

2.工作不满十二个月的计算方式。按实际工作的月数计算平均工资，具体为实际工作期间的所有货币性收入总额除以实际工作月数，以此作为补偿月工资标准。

3.高工资情形的补偿限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）解聘员工的经济补偿月工资，按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。计算方式为将该十二个月的工资总额相加，再除以十二得出平均值。

（2）计算平均工资时，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这些收入均需计入工资总额。

（3）若劳动者工作不满十二个月，平均工资按实际工作月数计算，即实际工作期间的工资总额除以实际工作月数。

（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
计算补偿工资时需确保涵盖所有货币性收入，避免遗漏奖金或津贴；若工资超过社平工资三倍，需注意补偿标准及年限上限，具体情况可咨询专业人士确认。