无过错被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）劳动者无过错被用人单位辞退时，用人单位需支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这一规定是对用人单位违法辞退行为的约束，以保障劳动者的合法就业权益不受侵害。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者被无过错辞退时，应保留劳动合同、工资流水等相关证据，以便后续主张赔偿金；不同案情的具体赔偿计算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认赔偿金计算方式。无过错被辞退时，用人单位需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（二）明确月工资的计算范围。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）留存相关证据。需保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等材料，以便后续通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者无过错却被用人单位辞退，对方需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月到一年之间的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。如果该收入超过用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且支付年限最长不超过十二年。

结论：
劳动者无过错被辞退时，有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者无过错被辞退的，用人单位需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若你遇到无过错被辞退的情况，对赔偿金计算或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者无过错被辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者合法权益。

1.经济补偿按工作年限计算。劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该工资是计算经济补偿和赔偿金的基础依据，需以劳动者实际取得的平均收入为准。

3.高工资劳动者的补偿有限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金为该经济补偿数额的二倍。