企业破产会支付员工经济补偿金吗

法律分析：
（1）企业破产时劳动合同终止，需支付经济补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准明确。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）经济补偿在破产财产中的清偿顺序优先。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的经济补偿金，保障员工的合法权益。

提醒：
员工应保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，若企业破产未依法支付经济补偿，可及时向破产管理人申报债权，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）确认劳动合同终止的法定情形。企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同自动终止，员工可主张经济补偿。

（二）明确经济补偿的计算标准。经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）了解破产财产的支付顺序。企业破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工的经济补偿金，保障员工权益优先实现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条规定，有上述情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当企业因破产、被吊销执照、责令关闭或提前解散等情况终止劳动合同时，企业必须向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的义务。

经济补偿的计算以员工在企业的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资指终止合同前十二个月的平均收入。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先用于支付员工的经济补偿金，确保员工的合法权益得到优先保障。

结论：企业破产时应当向员工支付经济补偿金，且该补偿金在破产财产清偿中享有优先顺序。
法律解析：
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工经济补偿金。若员工遇到企业破产未依法支付经济补偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

企业因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，且该补偿金在破产财产清偿时享有优先受偿权。

1.经济补偿金的计算需遵循明确标准，员工在本单位每工作满一年，企业需支付一个月工资作为补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，此处的月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.员工应清楚破产财产的清偿顺序，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工经济补偿金，若企业未依法执行，员工可向破产管理人提出异议或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

3.企业在破产清算阶段，需主动核算员工经济补偿金数额，及时告知员工清偿进度，同时留存好工资发放记录等相关材料，确保补偿金核算准确，避免因信息不透明或操作不当引发劳动纠纷。