签了同意降薪能仲裁吗

（一）若劳动者认为签了同意降薪协议仍不合理，应先收集证据，比如存在胁迫的录音、聊天记录，降薪后工资低于当地最低工资标准的证明等，以证明降薪约定无效。
（二）如果能证明降薪是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签订，或降薪后工资低于当地最低工资标准，或变更内容违反法律强制性规定，可通过劳动仲裁主张恢复原工资标准或要求用人单位补足差额。
（三）若降薪是双方自愿协商一致且内容合法，仲裁请求可能不被支持，劳动者需做好心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论：签了同意降薪协议仍可申请劳动仲裁，仲裁结果依具体情况而定。
法律解析：依据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致且意思表示真实。若用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签降薪协议，或降薪后工资低于当地最低工资标准，又或变更内容违反法律强制性规定，该降薪约定无效，劳动者能通过仲裁主张恢复原工资或补足差额。若降薪是双方自愿协商且内容合法，仲裁机构一般不支持劳动者请求。劳动者申请仲裁时，要提供证据证明降薪约定无效，像胁迫的录音聊天记录、降薪后低于最低工资的证明等。若对劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.签了同意降薪协议后仍能申请劳动仲裁，不过仲裁请求是否会被支持要依据具体情况判断。关键在于降薪是否是双方真实自愿且合法合规的协商结果。
2.若降薪存在以下情况，降薪约定无效，劳动者仲裁请求可能获支持：用人单位采用欺诈胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订；降薪后工资低于当地最低工资标准；降薪变更内容违反法律强制性规定。这种情况下，劳动者可通过仲裁主张恢复原工资标准或要求单位补足差额。
3.若降薪是双方自愿协商一致且内容合法，仲裁机构一般不支持劳动者请求。
4.劳动者申请仲裁时，要提供能证明降薪约定无效情形的证据，比如胁迫的录音聊天记录、降薪后低于最低工资的证明等。

建议劳动者在签订降薪协议前，仔细考虑自身权益，避免在受胁迫等情况下签字。若已签订，要及时收集能证明降薪约定无效的证据。用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同，确保降薪约定合法有效。

1.即便签了同意降薪协议，劳动者也能申请劳动仲裁，不过仲裁请求是否会被支持，要依据具体情况来定。
2.按照法律规定，变更劳动合同内容，需要双方协商一致，并且意思表达是真实的。
3.如果用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签了降薪协议，或者降薪后工资低于当地最低工资标准，又或者变更内容违反法律强制性规定，那么这个降薪约定就无效。此时，劳动者可以通过仲裁要求恢复原工资标准，或者让用人单位补足工资差额。
4.如果降薪是双方自愿协商一致，而且内容合法，仲裁机构一般不会支持劳动者的请求。
5.劳动者申请仲裁时，要提供证据证明降薪约定无效，比如能证明胁迫的录音、聊天记录，降薪后工资低于最低工资的证明等。

法律分析：
（1）签订同意降薪协议后仍能申请劳动仲裁，不过仲裁请求是否被支持要依据具体情形判断。
（2）劳动合同变更应双方协商一致且意思表示真实。若用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订降薪协议，该协议无效。
（3）降薪后工资低于当地最低工资标准，或者变更内容违反法律强制性规定，降薪约定同样无效，劳动者可仲裁主张恢复原工资或补足差额。
（4）若降薪是双方自愿协商且内容合法，仲裁机构一般不支持劳动者请求。
（5）劳动者申请仲裁时，需提供证据证明降薪协议存在无效情形，如胁迫录音、低于最低工资的证明等。

提醒：劳动者遇到降薪问题申请仲裁，要注意收集有效证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。