医疗期结束后赔偿的标准是什么

结论：
医疗期结束后，用人单位解除或终止劳动合同赔偿分三种情况：符合条件提前通知或付代通知金解除的支付经济补偿金；违法解除的支付赔偿金；合同期满顺延至医疗期满终止的支付经济补偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者医疗期结束，不能从事原工作且也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，则需支付为经济补偿金二倍的赔偿金。劳动合同期满因医疗期顺延至期满终止的，单位同样要支付经济补偿金。经济补偿金计算基数是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。如果您在医疗期结束后遇到用人单位解除或终止劳动合同赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期结束后用人单位解除或终止劳动合同赔偿标准依具体情形而定。若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或付一个月代通知金后解约，要支付经济补偿金，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若单位违法解约，需支付赔偿金，数额为经济补偿金二倍。
3.若劳动合同期满因医疗期顺延至期满终止，单位也需支付经济补偿金。经济补偿金计算基数是解除或终止合同前十二个月平均工资，且不低于当地最低工资标准。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格依据法律规定处理医疗期结束后的劳动合同解除或终止事宜，准确计算赔偿金额。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇单位违法解除，可通过合法途径维权。

1.医疗期结束，用人单位解除或终止劳动合同，赔偿标准因情况而异。若劳动者既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资当代通知金后解除合同的，要给经济补偿金。
2.经济补偿金按劳动者在本单位工作时长算。工作满一年给一个月工资，工作超六个月但不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.要是单位违法解除合同，得付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.劳动合同到期，因医疗期未结束顺延到医疗期满才终止的，单位同样要支付经济补偿金。
5.经济补偿金以劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资为计算依据，且不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）医疗期结束，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或付代通知金后解除合同，要支付经济补偿金。其按工作年限计算，满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。
（3）劳动合同期满因医疗期顺延至期满终止，单位也需支付经济补偿金，计算基数是解除或终止合同前十二个月平均工资，且不低于当地最低工资标准。

提醒：
医疗期结束后单位解除或终止合同情况复杂，不同案情处理不同，建议咨询以准确分析赔偿情况。

（一）劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或付代通知金解除合同，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
（三）劳动合同期满因医疗期顺延至期满终止，用人单位支付经济补偿金，计算基数是解除或终止合同前十二个月平均工资，不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。