拖欠工资的赔偿金劳动仲裁不受理怎么办

1.劳动仲裁委对拖欠工资赔偿金申请不予受理时，申请人可依相关法律向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的合法途径。
2.具体流程方面，申请人要在收到仲裁委的不予受理通知书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。起诉时需准备不予受理通知书、原劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资拖欠及赔偿金计算依据等证据。
3.若主张的赔偿金属于规定的加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付但未支付这一前置程序，不然法院可能不支持诉求。
4.解决措施和建议：在诉讼过程中，申请人应明确诉讼请求和事实理由，并提交充分的证据来佐证自己的主张，以提高胜诉几率。

1.若劳动仲裁委不受理拖欠工资赔偿金的申请，申请人可根据劳动相关法律向法院起诉。
2.起诉流程：申请人要在收到仲裁委的不予受理通知书后的十五天内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。
3.起诉时要提交这些证据：不予受理通知书、原来的劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工资拖欠情况以及赔偿金计算依据等。
4.如果申请的赔偿金是法律规定的加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位到期没支付才行，不然法院可能不支持。
5.建议在诉讼时明确诉讼请求和事实理由，并且提交足够的证据来支持。

法律分析：
（1）当劳动仲裁委对拖欠工资赔偿金申请不予受理时，申请人可依据相关法律向法院起诉。需在收到不予受理通知书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起。
（2）起诉要准备相应证据，如不予受理通知书、原劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资拖欠及赔偿金计算依据等。
（3）若主张的是劳动合同法规定的加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付这一前置程序，不然法院可能不支持诉求。
（4）诉讼中要明确诉讼请求和事实理由，且提交充分证据。

提醒：
提起诉讼前确保满足加付赔偿金前置程序，准备证据要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动仲裁委对拖欠工资赔偿金申请不予受理，申请人要在收到不予受理通知书起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
（二）起诉时要准备好不予受理通知书、原劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资拖欠及赔偿金计算依据等证据。
（三）若主张的是劳动合同法规定的加付赔偿金，需先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付但未支付这一前置程序。
（四）诉讼中要明确诉讼请求和事实理由，并且提交充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁委对拖欠工资赔偿金申请不予受理，申请人可在规定时间内向法院起诉，主张加付赔偿金需满足前置程序。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，当劳动仲裁委对拖欠工资赔偿金申请不予受理时，申请人可向法院提起诉讼。申请人要在收到仲裁委不予受理通知书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，起诉时需准备不予受理通知书、原劳动仲裁申请书等相关证据。若主张的是劳动合同法规定的加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付但用人单位未支付这一前置程序，不然法院可能不支持诉求。所以在诉讼中，明确诉讼请求和事实理由并准备充分证据很重要。如果在劳动纠纷方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。