侵占他人公司财产达到什么标准能立案

（一）对于公司、企业或其他单位，应加强内部监督管理，建立健全财务审计制度，定期审查账目，防止工作人员利用职务便利侵占财物。
（二）发现可能存在侵占公司财产的行为时，及时收集相关证据，如财物的流向、相关业务记录等，以便后续维权。
（三）若怀疑侵占行为涉嫌职务侵占罪，当数额达到三万元以上，可向公安机关报案，由其进行立案追诉。
（四）若为普通侵占，要注意留存对方侵占财物且拒不退还的证据，参考当地司法实践确定数额是否达到较大标准。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

结论：
侵占公司财产涉嫌职务侵占罪立案标准是数额三万元以上，普通侵占需数额较大且拒不退还，职务侵占罪三万元立案标准全国统一。
法律解析：
职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位工作人员，要利用职务便利将本单位财物非法占为己有。当数额达到三万元以上，公安机关就会立案追诉。而普通侵占则要满足数额较大且拒不退还条件，其数额标准依当地司法实践确定。职务侵占罪三万元的立案标准在全国范围内统一适用，这为打击此类犯罪提供了明确依据。如果在实际生活中，遇到涉及侵占公司财产的相关法律问题，或者不确定自身行为是否构成犯罪等情况，可及时向专业法律人士咨询，避免因不了解法律而陷入法律风险。

1.侵占公司财产在法律上区分职务侵占罪和普通侵占两种情况。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位工作人员，要利用职务便利将本单位财物非法占为己有，立案标准是数额达到三万元以上，此标准全国统一适用，达到该标准公安机关就会立案追诉。普通侵占需满足数额较大且拒不退还的条件，数额标准参考当地司法实践。
2.解决措施和建议：
-公司应建立健全内部监督机制，加强对员工的管理和监督，防止职务侵占行为的发生。
-员工要增强法律意识，明确侵占公司财产的法律后果，杜绝此类违法行为。
-一旦发现侵占公司财产的行为，公司应及时收集证据并向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

1.侵占公司财产可能涉及职务侵占罪，此罪立案标准是侵占数额达三万元以上，也就是数额较大。
2.职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，他们要利用职务便利，把本单位财物非法据为己有。
3.当侵占数额达到三万元以上，公安机关就会立案追诉。
4.如果是普通侵占，要满足数额较大且拒不退还的条件。具体数额标准可参照当地司法实践，但职务侵占罪三万元的立案标准是全国统一适用的追诉起点。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案标准，当公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达到三万元以上，公安机关就会立案追诉。
（2）普通侵占与职务侵占不同，它需要满足数额较大且拒不退还的条件，不过具体数额标准要参考当地司法实践。
（3）职务侵占罪三万元的立案标准是全国统一适用的追诉起点，这为打击此类犯罪提供了明确的界限。

提醒：
公司人员应坚守职业操守，避免利用职务之便侵占公司财产。若涉及相关法律纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。