五人可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动仲裁受理范围时，不论涉及人数多少，均可申请劳动仲裁。五人及以上基于同一事实引起的劳动争议，属于集体劳动争议。

（2）集体劳动争议中，劳动者可推举一至三名代表参加仲裁活动，推举的代表应向仲裁委员会提交全体劳动者签名的授权委托书，明确代表在仲裁过程中的具体权限。

（3）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，仲裁委员会会依法受理并审理案件，保障劳动者合法权益。

提醒：
集体劳动争议中，劳动者需确保授权委托书的签名真实有效且权限明确，避免因代表权限问题影响仲裁进程；若对仲裁材料准备或流程有疑问，建议咨询专业人士获取具体指导。

（一）五人可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动仲裁受理范围时，不论人数多少均能申请。五人及以上基于同一事实引起的劳动争议，属于集体劳动争议。

（二）集体劳动争议中，劳动者可推举一至三名代表参加仲裁活动。推举的代表需向劳动争议仲裁委员会提交全体劳动者签名的授权委托书，明确代表权限。

（三）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会依法受理并审理，保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者与用人单位发生劳动争议时，只要符合仲裁受理条件，无论涉及人数多少都能申请仲裁。若有五人及以上基于同一事实引发争议，则属于集体劳动争议范畴。

集体劳动争议中的劳动者，可共同推举一至三名代表参与仲裁活动。被推举的代表需向仲裁委员会提交全体参与者签名的授权委托书，明确标注代表拥有的具体权限。

申请仲裁时，需准备仲裁申请书、个人身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会依法受理并审理案件，切实维护劳动者的合法权益。

结论：五人及以上因同一事实发生劳动争议时，可申请集体劳动仲裁，并可推举一至三名代表参加仲裁活动。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议且符合受理范围的，无论涉及人数多少均能申请劳动仲裁。五人及以上基于同一事实引起的劳动争议，属于集体劳动争议。对于集体劳动争议，劳动者可推举一至三名代表参加仲裁活动，推举的代表需向仲裁委员会提交全体劳动者签名的授权委托书，明确代表的权限。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会依法受理并审理案件，保障劳动者的合法权益。如果遇到劳动争议问题，不清楚是否属于集体争议范畴、如何准备申请材料或推举代表，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

当劳动者与用人单位发生劳动争议且符合劳动仲裁受理范围时，无论人数多少均能申请劳动仲裁，五人及以上基于同一事实引发的劳动争议属于集体劳动争议。

1.集体劳动争议需推举代表参与仲裁活动。五人及以上劳动者因同一事实与用人单位产生劳动争议时，可共同推举一至三名代表参加仲裁，推举的代表应向仲裁委员会提交全体劳动者签名的授权委托书，明确代表的具体权限。

2.申请劳动仲裁需准备齐全材料。劳动者申请时需提交仲裁申请书、身份证明文件、能够证明劳动关系存在的材料等，确保材料真实有效，以便仲裁委员会顺利受理案件。

3.仲裁委员会会依法保障劳动者权益。仲裁委员会收到申请后，会按照法律规定进行受理和审理，依据事实和法律作出公正裁决，切实维护劳动者的合法权益。