认定职务侵占罪主体的标准是什么

（一）身份属性方面，要确认行为人是否属于公司、企业或其他单位的工作人员，涵盖营利性和非营利性单位的人员。可以查看劳动合同、工作证、考勤记录等相关材料来证明其工作身份。
（二）排除国家工作人员，需明确行为人是否具有国家工作人员身份，若有国有单位中从事公务或国有单位委派到非国有单位从事公务的情况，应按贪污罪处理。可通过人事档案、委派文件等进行判断。
（三）实质要件方面，判断行为人是否在单位承担一定职务或劳务，能利用职务便利接触管理单位财物。即便无正式编制，只要实际行使管理职权也可能构成本罪主体。可以通过工作内容记录、同事证言等证明其实际职责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

结论：
职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员，认定需考虑身份属性、排除国家工作人员以及实质要件。
法律解析：
职务侵占罪主体认定有三个要点。首先是身份属性，行为人要属于公司、企业或其他单位工作人员，涵盖营利性和非营利性单位人员。其次要排除国家工作人员，具有国家工作人员身份的人利用职务便利侵占财物，以贪污罪论处。最后是实质要件，行为人在单位承担一定职务或劳务，能利用职务便利接触管理单位财物，即便无正式编制但实际行使管理职权的人员也符合。准确判断是否构成职务侵占罪主体，对定罪量刑至关重要。若对职务侵占罪主体认定或其他法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员，认定标准涵盖身份属性、排除国家工作人员以及实质要件三方面。
2.身份属性方面，行为人需是公司、企业或其他单位的工作人员，既包括有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资企业等营利性单位人员，也包括事业单位、社会团体、村民委员会等非营利性单位人员。
3.对于具有国家工作人员身份的人员，如国有单位中从事公务的人员、国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，若利用职务便利侵占财物，应以贪污罪论处，不属于职务侵占罪主体。
4.实质要件上，行为人要在单位中承担一定职务或劳务，能够利用职务便利接触、管理单位财物，像管理人员、财务人员、业务人员等。即便没有正式编制，但实际行使管理职权的人员也可成为该罪主体。

解决措施和建议：
1.单位应加强人员身份管理和审查，明确员工身份属性，避免国家工作人员混入非国家工作人员岗位。
2.开展法律培训，让员工了解职务侵占罪和贪污罪的区别，增强法律意识。
3.建立健全监督机制，对有职务便利接触、管理财物的人员进行监督，防止侵占行为发生。

1.职务侵占罪主体是特殊主体，指公司、企业或其他单位的非国家工作人员。
2.身份属性认定：行为人得是公司、企业或其他单位的工作人员，涵盖有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资企业等营利性单位，以及事业单位、社会团体、村民委员会等非营利性单位的人员。
3.排除国家工作人员：若行为人有国家工作人员身份，像在国有单位从事公务的人员，或是国有单位派到非国有单位从事公务的人员，利用职务便利侵占财物的，按贪污罪论处，而非职务侵占罪。
4.实质要件：行为人要在单位承担一定职务或劳务，能利用职务便利接触、管理单位财物。比如管理人员、财务人员、业务人员等，就算没有正式编制，但实际行使管理职权的人员，也能成为本罪主体。

法律分析：
（1）职务侵占罪主体具有特定性，是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。这些单位涵盖营利性的有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资企业等，以及非营利性的事业单位、社会团体、村民委员会等。
（2）要排除国家工作人员，像国有单位中从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，他们利用职务便利侵占财物的，构成贪污罪，而非职务侵占罪。
（3）从实质要件看，行为人需在单位承担一定职务或劳务，能利用职务便利接触、管理单位财物。比如管理人员、财务人员、业务人员等，即便没有正式编制但实际行使管理职权的人员，也能成为该罪主体。

提醒：不同单位性质和人员身份在法律认定上有差异，若涉及类似情况，建议咨询进一步分析。