经济补偿金是否能算作年终奖

（一）明确两者性质与支付条件的差异。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法必须支付的补偿，适用情形由法律明确规定，如单位经济性裁员、因单位过错导致劳动者解除合同等。年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现自主决定发放的奖励，不属于法定支付项目，发放与否、金额及时间均由单位自行确定。

（二）若遭遇单位将经济补偿金算作年终奖的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求单位分别支付法定的经济补偿金和约定或承诺的年终奖，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付的补偿，用于保障劳动者离职后的生活，支付情形由法律明确规定，比如单位经济性裁员或劳动者因单位过错解除合同等。

年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现自主决定发放的奖励，并非法定支付项目，发放时间、条件和金额都由单位自行确定。

两者性质与依据不同，经济补偿金属于法定补偿，年终奖是单位激励手段，因此经济补偿金不能算作年终奖。

结论：
经济补偿金不能算作年终奖

法律解析：
经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依据劳动合同法等法律规定向劳动者支付的法定补偿，目的是保障劳动者离职后的基本生活，支付情形由法律明确规定，如用人单位经济性裁员、劳动者因单位存在法定过错而解除劳动合同等。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等因素自主决定发放的奖励，并非法律强制要求支付的项目，发放时间、条件及金额均由用人单位自行确定。二者在性质、适用情形和发放依据上存在本质区别，经济补偿金属于法定补偿，年终奖属于单位自主实施的激励措施，因此经济补偿金不能算作年终奖。如果您对经济补偿金或年终奖的相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律解答并维护自身合法权益。

经济补偿金与年终奖属于不同性质的款项，不能将经济补偿金算作年终奖。

1.经济补偿金是法定的补偿款项。它是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿，目的是保障劳动者离职后的基本生活。其支付情形由法律明确规定，例如用人单位进行经济性裁员、劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同等，用人单位需严格按照法律规定的条件和标准支付。

2.年终奖是用人单位自主决定发放的奖励。它并非法律强制要求支付的项目，而是用人单位根据自身经营状况、员工的工作表现等因素自主确定是否发放、发放时间、条件及金额的激励性款项，具有灵活性和自主性。

3.二者的性质、适用情形和发放依据存在本质区别。经济补偿金的支付具有法定性和强制性，而年终奖的发放则依赖于用人单位的自主决策，因此不能将经济补偿金等同于或算作年终奖。

法律分析：
（1）经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的法定补偿，目的是保障劳动者离职后的基本生活，支付情形由法律明确规定，例如用人单位经济性裁员、劳动者因单位存在过错解除劳动合同等场景。

（2）年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工年度工作表现等因素自主决定发放的奖励，不属于法定必须支付的项目，发放时间、条件及金额均由用人单位自行制定。

（3）二者在性质、适用情形及发放依据上存在本质区别，经济补偿金属于法定强制性补偿，年终奖属于单位自主实施的激励措施，因此经济补偿金不能算作年终奖。

提醒：
劳动者若遇到用人单位将经济补偿金与年终奖混淆或抵扣的情况，可通过合法途径维护自身权益，不同案情对应的解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。