刑事拘留保险可以停缴吗

1.用人单位在员工刑事拘留期间不得停缴社会保险。因为员工被依法追究刑事责任才是用人单位解除劳动合同的法定情形，刑事拘留只是刑事强制措施，并非被追究刑事责任，此阶段劳动关系依然存续，所以单位应继续履行社保缴纳义务。
2.解决措施与建议：若用人单位擅自停缴社保，职工可向社会保险行政部门投诉，要求其补缴相应费用。

1.员工在刑事拘留期间，用人单位不能停止缴纳社会保险。因为按照法律规定，员工被依法追究刑事责任时，用人单位才有法定权利解除劳动合同。但刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非意味着员工被追究刑事责任，所以此时双方的劳动关系依然存在。
2.既然劳动关系存续，用人单位就需要继续履行缴纳社会保险的义务，要按时、足额为职工缴纳各项社会保险费用。
3.如果用人单位擅自停止缴纳社会保险，职工可以向社会保险行政部门进行投诉，要求单位补缴相应的费用。

法律分析：
（1）从法律规定来看，员工被依法追究刑事责任时，用人单位才有解除劳动合同的法定权利。刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非被追究刑事责任，所以在刑事拘留期间，员工与用人单位的劳动关系依然存在。
（2）既然劳动关系存续，按照规定，用人单位就有义务继续为职工缴纳社会保险，要按时足额缴纳各项社会保险费。
（3）如果用人单位在员工刑事拘留期间擅自停缴社保，这是违反法律规定的行为。职工此时可向社会保险行政部门进行投诉，通过合法途径要求单位补缴相应的社保费用。

提醒：
职工遇到用人单位在刑事拘留期间停缴社保情况，要及时维权；不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在员工刑事拘留期间应继续履行社保缴纳义务，要按时足额为职工缴纳各项社会保险费，因为刑事拘留属于刑事强制措施，并非被追究刑事责任，劳动关系仍然存续。
（二）若用人单位擅自停缴社保，职工可向社会保险行政部门投诉，要求其补缴相应费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。由于刑事拘留不属于被依法追究刑事责任，所以在此期间用人单位不能因员工被刑拘而停缴社保。

结论：
刑事拘留期间，用人单位不得停缴社会保险。

法律解析：
员工被依法追究刑事责任是用人单位解除劳动合同的法定情形之一，但刑事拘留只是刑事强制措施，并非被追究刑事责任，所以此时劳动关系依然存续。按照法律规定，用人单位应当继续履行社会保险缴纳义务，按时足额为职工缴纳各项社会保险费。若用人单位擅自停缴，职工可向社会保险行政部门投诉，要求其补缴相应费用。如果在刑事拘留期间遇到用人单位停缴社保的情况，或者对社保缴纳方面有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。