试用期内:用人单位需要提前多久告知劳动者解除劳动合同,有无赔偿金额. 正式员工:用人单位需要提前多久告知劳动者解除劳动合同,有无赔偿金额.
专业解答试用期届满未获转正是否构成违反劳动法规之行为当劳动者正式任用期满之时,若雇主无正当理由而未予其正式任用,将构成违法行为,属于非法利用试用期之情形。劳动者在试用阶段内,如被证实不符合雇佣条件,则雇主有权单方面解除劳动合同。然而,在劳动合同中仅约定有试用期条款的情况下,试用期并不具有法律效力,该期限应视为劳动合同期限。
专业解答(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
专业解答试用期内劳动关系隐含法律效力,我国法律要求用人单位为试用期员工缴纳社保。一旦劳务关系生效,雇主有义务按时足额缴纳社保,否则员工可提请劳动仲裁追讨欠费及经济赔偿。任何一方违反这一规定,都将面临法律后果。
专业解答试用期内企业可请求劳动者支付违约金的情况仅限于:1)劳动者违反服务期协议,违约金按约定不超过企业提供培训经费总额;2)保守商业秘密的劳动者违反竞业限制,需在合同期满后给予相应经济补偿。违约金金额不得高于未履行服务期限的培训费用。双方也可协商在对方违约时由企业支付违约金,不受以上两种情况限制。
专业解答劳动者试用期离职一般不需支付违约金。但若违反服务期限或竞业限制协议,需按约定支付违约金:未履行服务期限承诺时,需赔偿相应额度;违反竞业限制协议,按协议规定赔付。
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