在上班的时候不小心把客人弄伤了，后期怎么办?

员工可以自行申请工伤认定，如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你父亲在工地施工的过程中受伤工，那么对于索赔而言，非常重要的一点是你父亲是否是单位的正式员工。1、如果你父亲是单位的正式员工的，对于在工作中受伤的情形，可能被认定为工伤。工伤是需要由社保部门在对事故进行调查后出具认定书的，一旦被认定为工伤的，按工伤保险赔偿待遇进行赔偿，不同的劳动等级能力有不同赔偿项目。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。所以如果单位没有为他购买社保的，医疗费用及其他相关工伤保险待遇应由企业承担，你们可以向企业索赔前述相关全部待遇。2、如果你父亲并不是单位的正式员工，只是在包工头的带领下在工地干活的，那么他与单位之间属于雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，你父亲工作中手受伤，雇主是需要承担责任的，你们可以要求其赔偿。计算标准如下：1）医疗费。以医院的单据为依据支付，包括已经支出的部分和将来预计必须支出的部分。2）如果您父亲有收入并且因为受伤而误工的，可以要求赔偿误工费。误工费=误工期间误工期间的收入。3）护理费。需要根据医生确定的所需要的护理等级以及护理人数进行计算的，并且需要参考医院的护工的护理标准。4）交通费。按照实际的交通费的票据支付。5）伙食补助费。住院伙食补助费应当根据您父亲住院或者在外地接受治疗期间的时间，参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。6）营养费。对营养费参照受害人的伤残情况以及医疗机构的意见确定。可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六十的比例计算。7）鉴定费。进行伤残等级鉴定的费用，按票据支付。8）残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，具体还要参照你父亲的伤残等级程度以及您当地的收入标准进行计算。9）残疾生活辅助器具费。像轮椅这类器具的费用，你们也可以要求对方赔偿。上述两种不同的关系，赔偿的标准、程序都是不一样的。因为不了解具体的情况，所以我们无法判断具体您应该适用哪一种情形，也就无法给您计算具体的数额，希望您谅解。

可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的证明，不属于公安交通管理部门处理的，应提交相关部门的证明。工伤认定之后还须作劳动能力鉴定。具体赔偿额取决于鉴定等级、年龄、本人工资等因素。