劳动合同少发一天工资怎么办

（一）先与用人单位协商，要求说明少发一天工资的原因，并提出补足该部分工资的要求。

（二）若协商不成，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付少发的工资。

（三）若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经前置程序。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

发现工资少发一天时，优先和用人单位沟通，询问少发的具体原因，同时提出补足差额的要求。沟通时尽量保留文字或录音记录，为后续维权留存依据。

若沟通无果，整理好劳动合同、工资发放明细、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。部门会对情况进行核查，责令单位在限期内补发所欠工资。

要是监察处理后单位仍不配合，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定前置环节，其裁决具有约束力。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。单位少发工资属于未足额支付劳动报酬，劳动者通过这些步骤能合法维护自身权益。

结论：劳动合同中少发一天工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法追讨。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，少发一天工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者可先与用人单位沟通，要求说明少发原因并补足工资；若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中，你不清楚如何收集有效证据或正确走流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

劳动者遇到劳动合同约定工资少发一天的情况，应通过合法途径维护自身劳动报酬权益，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤逐步推进解决。

首先与用人单位沟通，要求其说明少发工资的具体原因，并及时补足少发的一天工资。

若协商无法达成一致，需收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法介入调查，责令用人单位限期支付少发的工资。

若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，能有效解决双方的争议。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。用人单位少发工资属于未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依据法律规定主张合法权益。

法律分析：
（1）劳动者发现劳动合同约定的工资少发一天时，可首先与用人单位进行协商，要求对方说明少发的具体原因，并补足少发的工资差额。

（2）若协商未能解决问题，劳动者应收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，这些材料可有效证明劳动关系的存在以及工资发放的实际情况。

（3）携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资发放情况进行调查核实，若确认存在少发工资的行为，将责令用人单位限期支付所欠工资。

（4）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，仲裁机构会依据双方提交的证据作出公正裁决。

（5）若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

（6）用人单位少发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权通过上述合法途径维护自身权益，用人单位需承担相应的法律责任。

提醒：
劳动者在维权过程中需注意妥善保存所有相关证据，不同案情的处理细节可能存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士获取针对性帮助。